这个肯定是不合理的。在单位上班，依法领取劳动报酬，这是合法的劳动收入，至于已经办理退休，退休金是自己缴纳社保，从社保部门获取的退休金收入，这和单位是没有关系，由于两种收入的来源不同，但是两种收入都是合法的。
第一，退休后在单位工作，相当于劳务收入。作为单位的人力资源管理部门，对员工什么时候达到退休年龄应该是了如指掌的，即使是因为一时疏忽大意，但只要没有及时通知劳动者离岗，还在安排劳动者的工作，按时在用人单位上班，其上班期间的收入应该是合法收入，这是用人单位应当支出的，如果员工办理退休后，用人单位不再返聘，也是合法的，但是已经上班的时间应当依法计算劳动报酬。
第二，退休后取得的退休金也是合法的。员工达到国家规定的法定退休年龄，社保缴费达到国家规定的缴费年限，依法办理退休，按月领取的退休金，这完全是合法的。这个退休金是由社保部门支付的，不属于单位支出，在这种情况下，已经办理退休的人员，享受两份收入也是合法的。
总之，用人单位的这种做法，于情于理都是说不通的，既然如此，还是赶快个人回家吧，这种单位你也没有继续在那里工作的必要。
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