最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
一、月最低工资标准（适用于全日制就业劳动者）
二、小时最低工资标准（适用于非全日制就业劳动者）
最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术等国家规定的假期期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
如果职工收入低于最低标准工资，应该怎么办？
1、向“12333”人力资源和社会保障热线投诉；
2、向当地劳动保障监察机构投诉；
3、向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
用人单位如违反最低工资规定，将由劳动行政部门责令限期补发工资差额，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
浙公网安备：33010502003879号
