养老金占工资的比例，用专业的术语就是养老金替代率。那么养老金替代率50%是什么水平呢？
目前全国企业退休人员的养老金替代率大约是40%左右，所以50%的替代率是略高于企业退休人员的替代率平均水平的。
举个例子，假如你的月工资有6000元，按照50%的替代率计算，养老金可以达到3000元，3000元的养老金水平是高于目前的全国企业退休人员的平均养老水平的。
按照目前小服的工资，如果养老金占工资的50%的话，养老金可以拿到4、5千元，这个水平大概是全国平均养老金水平的两倍，也超过了北京的近4000元的养老金水平，还是比较可观的数目。
提前退休，会影响养老金。退休人员的养老金一般包括基础养老金和个人账户养老金，其中基础养老金与养老保险缴费年限挂钩，每缴费满1年发给1%。个人账户养老金也与缴费水平和缴费年限挂钩。
提前退休，就会少缴几年的养老保险，缴费年限将会减少，个人账户养老金也会少几年的积累，所以相对正常退休，提前退休会导致养老金基数减少。
提前退休，还会影响以后养老金上涨。因为养老金调整与养老保险缴费年限、基本养老金水平挂钩，缴费年限越长，养老金调整幅度越高。提前退休的缴费年限少、基本养老金水平低，养老金每年涨得也就少。
不过，提前退休也有好处，因为可以早领几年的养老金，也能享受参与每年的养老金调整，经过几年上涨，养老金跟晚退休的人第一年养老金差距不会太大。
如果养老金收入只有工资的50%，这对于机关事业单位人员来说，恐怕就不愿意了。
因为目前机关事业单位退休人员的养老金代替率普遍较高，一般在80%以上，如果说让机关事业单位人员提前退休，养老金只拿工资的一半，恐怕很少人会愿意的。
目前机关事业单位人员可以工作年限满30年申请提前退休，只要经过单位批准就行。
不过，对于企业人员来说，想要提前退休是要满足条件的，目前企业人员提前退休一是特殊工种，提前5年退休，男满55岁，女满50岁，主要是指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，而且要干满最低工作年限，目前特殊工种提前退休正在全面加强管理。
二是病退，因病或非因工致残，导致达到完全丧失劳动能力的程度，可以男50岁，女45岁退休。
综上所述，如果能提前退休，还能拿到工资50%的养老金水平，对于企业人员来说是比较划算的，对于机关事业单位就未必了。
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