对于求职者来说，想谋求一份工资待遇相对较高的工作是正常的，而对于HR来说，想站在公司的角度上，用更低的薪资挖来人才也是很正常的。而这两种合理化要求一旦在面试现场发生碰撞，免不了又是一次斗智斗勇。
所以说在今天的内容中，我们就从求职者的角度出发，来聊一聊这场拉锯战到底应该怎样打才能为自己争取到更高的薪资。
主要内容请看以下几点：
一、心平气和的和HR聊
HR这种砍价行为，其实是为了公司利益，也是正常现象，所以说有时候当HR开始给你砍价的时候，其实并不是你的水平不值这个价，所以这时候最重要的就是坚信自己值得，这样聊才能聊的有底气。
所以能否在这场关于薪资的博弈中取胜，其实就是心态问题，如果你不够自信，很快败下阵来，那可能就是你的损失了。而需要注意的一点是在跟HR谈薪资的时候，也不能咬的太死，心里还是得设定一个期望值，双方都有退步的余地才能够保证谈判的顺利。
在谈判的过程中，要不卑不亢的向HR展示自己的实力，让他们觉得你真的值得你提出的理想工资的价格。
二、谈薪也是有套路
每一个行业，关于某一职位都有一定的工资标准，所以说求职者在被问起理想工资的时候，不应该盲目报价。
而是应该在这个工资标准的范围内提出，但是有范围就一定会有最高值和最低值，所以说求职者不妨在一开始把理想工资说的相对来说高一点，这样在跟HR谈判的时候，双方各退一步，既不会让自己失望，也不会让HR觉得难办。
三、不管怎么说，先拿到offer
HR都已经开始跟你聊薪水了，就说明他对你的情况是比较满意的，他们心里是希望你的加入的，这时候不妨先接下offer，再请求HR给你几天考虑的时间。
这时候如果他们实在是很想让你入职的话，一定会在某一天询问你是不是因为薪资的问题，这时候你再和他们聊薪资，主动权就掌握在你手里了。
但是需要注意的一点是，这个考虑的时间不要太长，一个周左右为宜，如果这个时间段内还是没有人跟你聊薪资情况的话，那就代表之前开出的工资标准已经是极限了，这时候何去何从就要你自己考虑了。
总而言之，以上几点就是跟HR聊薪资的时候需要注意的几个问题，归根结底，聊薪资还是个技术问题，里面的技巧多着呢，还需要你慢慢掌握哦！
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