前不久我回答了一个热点问题，为什么现在的年轻人累死累后的，却不如退休工人养老金高？许多年轻人不淡定了，纷纷跟帖表示不理解，这个社会太不公平了。怎么理解退休工资与在职工资倒挂现象呢？
在一些省市，由于各省退休政策和社保资金库存的不同，退休待遇千差万别，退休待遇高于在职待遇这种倒挂现象还是比较常见的。比如，我有一些亲戚在山东和湖南，山东退休金就远远高于湖南的。这是因为山东大型国企多，公务事业单位工资高，所交的社保基数大，足够按比例高，社保账户充裕，山东退休待遇比湖南好无可厚非。
可是，在诸如山东等省份，退休金远高于在职工资，这就让许多年轻人不淡定了。比如，山东国企退休人员能拿到7000元退休金，但当地在职职工的社平工资不超过4000元。一些大型国企，由于效益问题，实行提前退休或提前内退政策，四十岁以上职工趋之若鹜。因为办理了内退手续，收入马上比在岗还高，拿着高工资回家休息，等待退休，谁不乐意啊。
【一】历史背景原因。在一些省份，大型传统国企比较多，现在或前些年退休的人员，属于老人，他们当年没有建立社保，国家对他们实行“老人老办法”，一是社保统筹给一块退休金，二是国企给一块退休金，两块加起来就比较高了。当年为了鼓励老人提前退休，出台了许多优惠政策，比如，提前内退涨三级工资，退休后执行90%甚至是100%，并承诺退休人员涨工资内退人员跟着涨。这十多年来经过多次涨退休金，这批老人跟着涨，慢慢就高起来。
【二】国企的特殊政策。在一些省份的国企，企业给职工建立了补充医疗保险和补充养老保险。比如说，有的企业买的补充医疗保险，大病报销率可高达95%以上，解决了老人看病的后顾之忧。当年这批老人由于实行“老人老办法”，补充养老保险事后发挥了作用，还是很给力的，退休后社会统筹加上补充养老，退休金比较高就很正常了。
【三】国家回馈老职工。现在及前几年退休的老人，都是当年大干快上的主力军。那个热火朝天的年代，他们献了青春献子孙，弘扬铁人精神，面对一穷二白的经济，有条件要上，没条件创造条件也要上，风餐露宿，栉风沐雨，落下了一身病痛。那时候对他们实行“低工资”制度，三十年前平均工资不到40块钱。如果按照这个低工资标准计算社保，他们能活下去吗？等他们老了，一身伤病，难道不应该给补充医疗保险和补充养老保险吗？他们的退休金高一点，这是历史补偿给他们的。
现在许多年轻人不懂那段历史，不懂那段青春奋斗的岁月，不懂老一辈无私奉献的精神。年轻人在岗位上，拼死拼活，加班加点，辛辛苦苦，考勤考核，一顿操作猛如虎，工资不到三千五。看着那些退休职工拿着高工资养鸟遛狗，心理极不平衡，认为极不公平。不能用现在的眼光看待这件事情，要用历史的眼光来待会，理解他们，支持他们，敬重他们。
网友们，你们应该怎么看待这个问题呢？欢迎留言交流。
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