对许多小伙伴来说，工资基本上是摆脱贫困、致富的重要一天。尽管仍然有“鲜花窒息”和“信用卡”，这美好的一天仍然值得期待！
你的公司支付多少钱？五号，十号，二十号？一家公司超过20家分销公司是非法的吗？我们如何维护自己的权益？
让我们一起普及信息。不要让一些公司碍事，侵犯你的合法权益！
作为一名工人，一个月中最快乐的一天应该是发工资的那一天，毕竟，我们的房租、吃饭、旅游、娱乐都得靠它。互联网上也流传着从发薪日来判断公司的文章。
前十名:高科技公司、上市公司、外资公司、国有企业。
这些公司通常规模大，福利好，系统健全。一般来说，他们在月初的5到10日支付工资。许多公司还有各种补贴和假期福利，体现了人文关怀。
第10-15位:大部分是系统和管理完善的公司，一些a股上市公司和效益较好的公司。
这些公司可能没有那么大，但它们经营良好，收入丰厚，通常在月中准时支付工资。
排在第15位之后:大多数是小企业，尤其是社会服务和劳动密集型企业。
这些公司往往福利差，工资低，流动性高。为了稳定员工，他们经常将工资发放推迟到下个月底，但仍然没有人留下。
虽然这是一段话，但如果公司在今年下半年支付上个月的工资，却仍然推迟支付，这真的很令人难过。
论工资支付时间
法律条款
发薪日有相关法律规定吗？暂时延期支付是非法的吗？现在让我们用一个案例来讨论它。
小李毕业后加入了深圳的一家公司，劳动合同规定每月20号付给他上个月的工资。但事实上，每月工资卡到达的日期几乎是第25和26天。小李觉得太非正式了，所以他提议取消劳动合同，因为公司没有及时支付工资，并要求公司为终止劳动合同支付经济补偿金。
所以问题是，公司的行为是非法的吗？他能得到赔偿吗？让我们来看看劳动法的相关规定。
《劳动法》第50条规定，工资应以货币形式每月支付给工人本人。不得克扣或无理拖欠工人工资。
《工资支付暂行规定》第7条规定，工资必须在雇主和工人商定的日期支付。如果是节假日或休息日，应在最近的工作日之前付款。工资每月至少支付一次。根据周、小时工资制度，工资可以按周、日、小时支付。
可以看出，劳动法只强调工资支付的基本原则，没有规定具体的支付时间；但在一些地区，工资支付条例明确规定了支付时间，比如小李案中的深圳。
《深圳市工资支付条例》第十一条规定，工资支付期限不超过一个月的，约定的工资支付日期不得超过支付期限届满后的第七天。用人单位因故不能在约定的发薪日支付工资的，可以延长5天，但最长不得超过15天。
也就是说，如果一个自然的月工资支付周期，工资必须在下个月7日前支付。劳动合同规定的每月20日支付工资违反了当地规定，是无效条款。最后，法院裁定该公司未及时支付报酬，应支付经济补偿金5万元。小李得到了他应得的补偿。
在工资支付之日
没有规定
受合同约束
说到这，有些人可能会想:许多公司都在20号甚至25号工资单上，它们是非法的？事实上，这并不是因为不同地区的实际情况不同，所以《劳动法》中还有一项:
《工资支付补充规定》第四条第二款规定，用人单位因生产经营困难和资金周转困难，经本单位工会同意，可以暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最高限额可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。
也就是说，每个地区都可以根据自己的实际情况制定相关的规则。条例中对工资支付日期没有明确规定的地区，主要以劳动合同约定的日期为准。二十年代支付工资的企业通常以资金周转为由推迟支付工资，这并不违法。因此，在签订劳动合同时，建议查看相关的地方性法规。如果发现条例明确规定了工资支付的日期，必须得到公司的确认。如果没有规定，应以合同上的日期为准。
当企业拖欠时，我们该怎么办？
正常情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠。
但是，用人单位因生产经营困难不能按时支付工资的，应当按照规定向劳动者说明情况，经与工会或者劳动者代表协商，可以延期支付工资，但最长不得超过30天。
作为企业家，员工不应该拖欠，许多企业家没有意识到这一点。
员工靠工资生活。如果不能按时拿到工资，他们可以向当地劳动监察部门报告或申请劳动仲裁，要求雇主支付工资。
有两种情况:
如果是为企业工作；工人可以向当地人力资源和社会保障局投诉；他们可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果没有签订劳动合同，可以要求双倍工资。如果因拖欠工资而提出终止劳动关系，也可以要求经济补偿。
如果是个人工作:不算劳动关系，你可以直接去法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。
这些工资扣除是非法的！
请假并扣除三倍工资是违法的
如果工人请假，计算其工资的公式是:(21.75天假期)*日工资。
例如，假设甲的月薪是2175元，日薪是2175 21.75 = 100元。如果甲在十月份休假四天，甲实际上在十月份工作17.75天。因此，10月份的工资为17.75×100 = 1775元。
女职工怀孕期间在生育检查中合法扣减工资
《女工劳动保护条例》第6条规定，怀孕女工应在工作时间进行产前检查，所需时间应包括在工作时间内。
在对《女工劳动保护条例》的问答中，产前检查进一步解释如下:女工的产前检查应按出勤对待，而不是病假、产假和缺勤；对于第一线生产的女工，生产配额应相应减少，以确保产前检查的时间。
用人单位违反强制扣除捐赠工资的法律
根据《公益事业捐赠法》第四条的规定，职工有权自行决定捐赠金额。是否捐赠以及如何捐赠必须主动进行。任何雇主不得强行扣减雇员的工资。
根据《劳动法》第九十一条的规定，扣除劳动者工资的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿金，也可以责令用人单位支付补偿金。
员工辞职单位非法克扣工资
《劳动法》第50条规定，工资应以货币形式每月支付给工人本人，工人的工资不得无故扣发或拖欠。
《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。
上班迟到单位扣工资合法吗？
上班迟到是许多人都会经历的事情。你能因迟到而扣工资吗？拖欠工资合法吗？
劳动者肆意迟到等行为应当违反劳动纪律。雇主有权在规章制度或企业奖惩制度中对此类行为进行一定的处罚，以实现双方权利和义务的平等。
国务院1982年颁布实施的《企业职工奖惩条例》第十一条和第十二条规定了企业的罚款权。然而，该条例已于2008年1月15日被废除。
也就是说，2008年1月15日以后，用人单位不能再按照本规定在规章制度中设立罚款条款。
浙公网安备：33010502003879号
