近日，一则新闻上了微博头条，某报纸上登了一则很小的招聘信息：杭州某景区高薪诚聘保安，年薪8万元。
据招聘人员介绍，该岗位年薪8万为税后工资，包含一天14元的餐补、五险一金、过节费以及年终奖等等福利。
而对于应聘者是哪里人、学历如何、户口等均没有限制，唯一的要求便是身高在1.7米以上，太胖的不要。
就在小服觉得这个工资非常不错的时候，看了一下相关视频，景区里的保安表示，实际到手却没有那么多，大概每月4000多块钱。
那么，招聘信息为何与实际到手工资相差如此之大？今天小服就和大家分享一下招聘方面的文章。
I、年薪8万变月薪4000，为什么？
小服一开始也在奇怪，为什么非要用年薪来表示？后来才明白过来，这里面存在一些猫腻，怎么说呢？
不光是景区保安表示到手月薪只有4000多块钱，就连招聘人员也表示分摊到每月的话，确实没有6667元（年薪除以12个月）。
因为，招聘人员将所有的福利全部算进去了，每天14块的餐补、过节费以及年终奖。
也就是说，想要拿到年薪8万块，必须在这里干满一年以上，算上所有的综合费用才有这么多工资。
而如果你入职，或者说中途离职了，那就差不多是每月4000块的工资来计算。
这，其实算是一个文字游戏。招聘方故意用年薪的概念来混淆概念，让大家以为工资就是80000块除以12个月，事实却并不是这样。
II、招聘薪资不能全信，要打个折扣
小服出社会这些年，面试过很多公司，也算是小有经验了。而面试得越多，越能发现招聘单位的薪资范围存在一定的误差。
这里所说的误差，并不是说招聘公司给不起，而是你根本拿不到。
打个比方，大家可能也看到某些岗位的招聘信息，上面写着每月工资5000-10000元。但是最终，面试的人基本上只能拿到5000块钱一个月，拿不到10000块钱。
这是为什么呢？因为只有将工资界定在一个范围内，用比较高的一部分来吸引人，最后用比较低的工资选人。
这和手机店卖手机是一个道理，门口的广告上写着手机0-999元，你进店的目的是冲着0元手机去的，但是进去之后你会发现，0元手机根本没有或者说售罄了，只有999的供你选择。
而招聘，则和卖手机相反，5000-10000的工资，最后只会给你开5000块钱，哪怕能力强一些，最多也只到6000块。
III、如何辨别工资真假，避免上当？
小服曾经在公司门口抽烟时，看到公司的保安招聘需求，除了常规的要求以外，工资方面写了每月到手3000多块钱。
虽然3000多块钱不是很高，但在制造业工厂来讲，当保安能有这种工资，已经算相对高一些了。
然而，某次小服问公司保安队长，到手工资真的和招聘上一样吗？您知道保安队长的答案吗？
“怎么可能有这么高，我一个月才4000块钱，其它保安每个月只有2500块钱左右，写这么高的目的是为了让别人来应聘而已。”
那么，对于这种情况，我们应该如何分辨工资真假，避免招聘信息与实际到手不符呢？
毕竟，如果等你入职以后才发现期望与现实不符的话，中间这段时间就算是浪费了，还得重新找工作。
小服建议，面试完后，就站在公司门口再等一等，等什么呢？等里面的保安或者说其它员工下班，然后给他递根烟，问一问目前工资行情到底是怎样的。
如果其它员工告诉你，到手工资确实和招聘上的一致，那你就可以安心的入职了。而如果告诉你不一致，小服建议还是赶紧拍拍屁股走人吧，入职都不要入了。
老实说，在厂门口递烟给其它人这招，小服在以前面试普工以及技术员时用过，效果特别好。
普工就不用说了，递烟只是为了让别人告诉你里面累不累，一天上多少个小时，工资如何而已。
而面试技术员之所以递烟，是当年小服还不知道网上招聘，推着单车一家公司一家公司看，最后发现有人招聘技术员，便买了包红双喜递给门口保安，让他帮忙询问一下工程部的人员，还招不招聘。
也正是这包红双喜，给我换来了一个技术员的机会，也正是这个机会，让我后来能够一直从事技术这条路。
当然了，这招对于高工资的人群来说就不适合了，毕竟，保安也不知道高工资的人到底有多少钱一个月，顶多就是在你递烟之后不会太过于为难你，可以让你去保安室等候而不是站在门外。
但是，如果不是高工资的人群，递烟给保安的话，至少可以让你了解到内情，避免走一些冤枉路。
那么，你对于招聘信息上写着8万元，但实际每月只有4000块的看法是如何的呢？欢迎在留言区一起讨论一下！
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