当然除了这个社保缴费基数。那么我们注意到这个社保的缴费比例是有所降低的，因为企业单位的社保缴费比例之前是20%，所以说今后可以逐步降低到16%，至少从今年2019年开始，企业单位都可以将这个社保的缴费比例降低到16%，那么这样一来无形中是降低了企业的用工成本起到了一定的作用。但是对于我们员工本人来讲，并不会有什么很大的影响，因为本身员工所承担的缴费比例是8%，那么这个缴费比例是没有发生根本性的变化，所以说，我们这个员工到手的工资待遇不会发生任何的变化。
当然这个前提条件就是说在针对你在这个企业单位工作期间，你的工资待遇没有发生变化，因为你的缴费标准也没有发生变化，所以说你的工资待遇没有发生任何变化，但是如果说你要提高你的工资待遇的话，那么实际上这是你们企业内部的一个规定，这样的话会影响你工作的一个收入，但是对于社保来讲是没有任何影响的。
实际上低收入群体也好还是高收入群体也好，他这个社保的缴费比例包括缴费指数都是固定不变的，因为个人扣除缴费的这个比例都是按照8%来进行扣除的，而且这个8%都是完全进入到个人社保账户当中去的，所以说，这一点任何企业，任何单位和任何员工，都是统一的一个标准。所以低收入群体和高收入群体，她所获得的一个社保扣除比例是完全一致的。
也就是说，即使降低这个社保缴费基数，也不会提高低收入群体的一个工资待遇，那么这句话如果这样讲，就是如果确实是，能够提高员工的一个工资待遇，无论作为低收入群体爱好，还是高收入群体也好，它都是可以获得一个相同的提高的，所以说这个是不区分高低收入水平的。
每个地区实际上都有一个最低工资标准待遇。那么比方说上海地区最低工资标准待遇好像是2450元。这个最低工资待遇，它就是包括你个人应缴社保的费用，比如说你个人的社保费要扣除1000元，那么实际上在扣除个人社保费用之后，你拿到手的钱能够保证在1450元之上，就是符合这个最低工资标准待遇的，所以说这一点，对于低收入群体来讲也是起到了一定的影响。
社保对于每个人来说都是非常重要的，因为社保关乎到一个人一生的利益，所以说，社保缴纳的越多，那么今后获得的养老金也就越多，这个养老金都是可以领取终身的，所以说对于每一个人来讲都是关乎一生的根本利益。
浙公网安备：33010502003879号
