在找工作面试的时候，我们总会碰到谈薪资的问题。面试是个紧张的过程，鲜有人能在现场将对方的工资体系全部问到，理论大多存在于理想当中。
首先，所谓谈工资，实际上HR的目的就是在现有职位预算基础上，进行压价，HR有一个区间，这个职位出来时就已经规定好了预算区间，他是心里完全有数的，只要你问得好，对方会透露的。
谈工资这件事情就是一个谈判，谈判达成共识的原因是，大家都有利可图，利益达到一个平衡。利益达到平衡根本上是一个算账的问题。
如果HR问你的期望薪资时，可以反问回去，但可以问“您这个职位预算区间大概多少？”所以我们要先设定一个薪资范围，这个范围是综合考虑到我能承受的价格+同事的平均价格+我期待应聘者的水平。
有位211的本科生在面试谈薪资，要求1万2，还必须带双休，不接受免费加班。HR直接回复：985的应聘者过来都不敢要这么高。
在面试的时候遇到这样的问题，直接正面回答就好了，不要有过多的考虑和想法。只不过，你自己要有一个准备，最低能接受多少？比较合理是在什么区间？理想的是在什么区间？
我们一起来看网友的回答：
“在薪资谈判的时候不是要追求最大化，而是在实现合理期望的基础上争取更多利益。在求职这件事情上，本身求职者就是弱势，因为不知道对方的底牌，所以无论如何都不要亮出自己的底牌。”
“面试时，在技巧之上，更重要的其实是诚实和尊重。大多数公司也只有个税前月薪这个概念，哪来那么多的工资架构，始终谨记自己的期望是什么，实现期望才是第一位的，不要在谈判的过程中把目标给忘了。在谈工资之前，把工作时间、加班频率、福利待遇问清楚，可以让你谈工资的时候，有更好的判断。”
“你也不要说一个固定的数字。你可以说一个薪资区间，区间的最低值，说出你能接受的最低薪资水平。大多数情况下公司都会根据员工的能力高低来定薪资是不假，这也是一种对于所有员工来说比较公平的做法，这种情况很适合你说出一个明确的薪资数字，就说出你的最低接受薪水就好。”
小服觉得，在将要入职一家公司之前，一定要认真的调研下把各项事宜全部都问清楚，只有这样才能稳定而长远地在这个岗位工作下去。
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