当前，一些企业认为在经济下行压力加大的情况下开展工资集体协商会有困难，企业负担本来就重，再开展协商，给职工涨工资增福利，肯定会增加企业的运营成本，影响企业的生存和发展。“工资集体协商并不意味着就是涨工资。”市总工会工资协商指导员梅从明说，既然是协商，就表示既可以涨也可以降，而协商的范围也不局限在工资收入、福利待遇，还可以就劳动时间、安全生产等事项进行平等商谈。当前一些效益不好的企业，可以把协商重点更多放在保就业、保收入、保安全等方面。
在经济下行压力加大，企业经营状况不好的情况下，职工利益受损的情况会增多。市总工会有关专家认为，越是经济形势严峻复杂，越要畅通劳资沟通渠道。经济效益不好时，企业开展工资集体协商，向职工讲清企业困难，这样反而可以赢得职工的支持。
南京制冷设备有限公司是一家民营企业。公司有关负责人说，这几年市场不景气，公司效益不是很好，但还是坚持每年开展工资集体协商。去年5月协商时，公司行政方把企业的经营状况及面临的困难进行解释说明，职工代表们表示理解，愿意与企业同舟共济，最终决定工资暂时不增长。“因为企业建立了协商机制，企业的劳动关系一直很和谐稳定，职工们形成了与企业是命运共同体的意识。”这名负责人表示。
“当前仍有部分企业的职工收入水平较低，通过工资集体协商，能促使收入分配更合理。”市总工会相关人士介绍，目前全市共有147名集体协商指导员、11个集体协商工作室，企业和职工有协商的需求，都可向工作室寻求帮助。
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