陕西53家试点医院开展薪酬改革 允许突破现行工资调控水平

　　据了解，试点医院包括陕西省人民医院、陕西省第二人民医院、陕西省肿瘤医院、西安市儿童医院、西安市第三医院、西安市第四医院、西安市高陵区医院、西安市鄠邑区中医医院、西安大兴医院、宝鸡市中心医院、宝鸡市妇幼保健院、咸阳市中心医院等共53家。

 

　　多部门要求，试点单位加快构建权责清晰、管理科学、治理完善、运行高效、监督有力的现代医院管理制度。各地应落实政府办医职责，行使公立医院举办权、发展权、重大事项决策权、资产收益权等，负责审议公立医院章程、发展规划、重大项目实施、收支预算、绩效考核等。强化政府投入责任，全面落实符合区域卫生规划的公立医院投入政策和中医医院投入倾斜政策。落实医院在内部机构设置、人事管理、收入分配、预算执行、运营管理等方面的自主权。推进编制人事制度改革。支持试点医院开展薪酬制度改革，允许试点医院突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励。持续推进医疗服务价格改革，进一步理顺比价关系，建立动态调整机制，强化价格与医保、医药、医疗政策衔接。实行总额预付的结余资金由医院自主使用。

 

　　在建立健全现代医院管理制度试点医院重点任务中，要求各医院持续实施改善医疗服务行动计划，建立院内分诊制度，优化就医流程，合理布局诊区，科学实施预约诊疗，推行日间手术、远程医疗、多学科联合诊疗模式。加强急诊急救力量，畅通院前院内绿色通道。开展就医引导、诊间结算、检查结果推送、异地就医结算等信息化便民服务。推广网上预约、网络支付、结果查询等在线就医服务，推动在线健康咨询、居家健康服务、个性化健康管理等应用。开展临床路径管理、优质护理服务，改善药师服务行为，加强社工、志愿者服务。建立医患沟通制度，推进院内调解、人民调解、司法调解和医疗责任保险有机结合的“三调解一保险”机制建设，构建和谐医患关系。