我们注意到在2019年3月20号人社部和财政部联合下发通知，确定2019年基本养老金继续上调5%，那么这就意味着2019年实现了养老金的增长。那么2019年养老金的增长实际上是第15个年头连续增长。所以说，养老金在近15年以来，基本上每一年都是在正常增长的过程中呢。
但实际上养老金虽然说每一年不断的增长，对于企业在职职工的这个收入相对来说还是比较低的。首先作为企业在职职工来讲，基本上企业退休人员和在职职工相比，他只能拿到自己在职期间，40%~60%的一个工资待遇，也就是说退休工资至少比，自己在职期间的工资待遇低了一半！
这也就是为什么，自己的退休工资永远不如企业在职职工的一个收入的根本原因。作为企业在职职工来讲，实际上他的这个工资收入并不是通过每一年正常的增长来确定的，因为它并不是通过国家统一的调整，而是通过企业内部来进行自己调整来决定的，比如说，你有这个工龄工资，那么每一年你的工龄工资肯定是正常增长的，再加上你职务的变动或者岗位的变动等等一系列的变动，都会正常调整你所在企业的一个工资待遇收入。
但是我们作为退休人员来讲，每一年只有一次机会调整自己的这个养老金待遇，也就是说你的养老金待遇如果今年能够确定上调，那么你才会多拿一部分养老金待遇。所以说它的这个调整概率，调整的幅度，包括调整的金额相对来说也是比较低的，他不能跟企业在职职工同日而语。
再加上我们企业单位人员，实际上是根据自己的经营效益，来决定自己的工资收入的，假如说你所在的企业单位经营效益比较好，可能你年终的时候都可以分到一大笔的年终奖金，但是作为退休人员来讲是没有这部分待遇的，所以说他的总收入上，就形成了一定的差距，不单单是每个月发的这个工资待遇，实际上在总收入上有较大差距的。
还有很重要的一点就是，我们如果按照最低缴费年限15年来参保基本养老保险，并且按照最低缴费指数40%，或者说60%来缴纳这个基本养老保险，那么近两年退休的人员也就仅仅只能获得一个800元的退休金的待遇，但是我们知道，作为企业在职职工来讲，它的这个最低工资标准，基本上全国各个地区都是在1500块以上的一个水平，所以说，退休金的最低标准大概是800元，那么最低工资标准大概是1500元，所以说这样的一个标准也几乎是相差了一半的水平。
所以说企业退休人员退休金的待遇，是不能跟企业在职职工的工资待遇相提并论的，因为他们是两个不同的概念，而且发放这笔钱的一个主体也是不相同的，所以说是没有任何可比性的。
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