一、最常见的就是个人所得税。因为纳税是每个人应尽的义务，而结合实际情况，个人去直接去缴纳个人所得税难度比较大，所以就直接由公司算好，直接代扣后并代缴给对应部门。但有些企业在个税上面会多扣员工一点，这个我们在发工资时要注意。
二、社保和公积金。因为这两项的费用是先由公司缴纳给对应部门，相当于公司垫付了这部分资金，所以允许企业直接在工资中扣掉。当然，这两项很多企业没有交，那就不存在这个扣款了。
三、员工赔偿对公司造成的经济损失。日常工作当中，员工可能因为个人的原因给公司造成了一定经济损失，那么员工应该承担，因为这个在前面公司与员工已经确认好了，所以在扣除时就不需要再经过员工的同意了。
四、有些公司会对员工的违纪行为有经济处罚。如果员工因为违反了公司的规章制度而受到了经济处罚，那么在违纪行为确认后，公司也是可以直接从员工工资中扣减该部分罚款。
五、有时候员工因为一些判决的原因需要承担一些费用，如果这部分需要公司去协助的话，那么公司也是可以直接扣除的。
一、办理证件、卡片的费用。我们在入职时，可能会由公司统一安排办理银行卡、社保卡等各类卡证而产生的费用，这些情况员工可以自由选择自己付款还是由公司从工资中代扣。如果从公司中代扣，则公司必须要经过员工本人的签名确认。
二、住宿费、水电费或餐费。如果在公司住宿或吃饭产生的这些费用，员工同样可以选择在自己以现金的方式去缴纳。如果公司为力便于统一管理，需要从员工公司中扣掉，那么也需要经过员工本人签字同意。
三、工作服、厂牌等产生的费用。这部分是公司有偿给员工使用的，在丢失时是需要赔偿的。如果需要在员工公司中代扣，那么一定要经过员工签字。
三、因员工欠其他员工钱，其他员工要求公司直接从该员工的工资中扣掉给他。这种情况比较特殊，公司肯定不能直接扣除。如果需要这么操作，那么一定需要当事员工写好委托书，并由双方签字按手印，另外附上双方的身份证复印件才可以。避免事后产生不必要的纠纷。
综合以上说的，我们需要清除的了解自己工资中哪些项目公司是直接可以扣除的，哪些项目是必须要经过自己签字统一才行的，让自己的工资明明白白、清清楚楚！
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