工资提高了，教学质量应该会提高！
工资待遇好，能吸收大量年青优秀人才加入教师队伍。年青教师普遍文化水平较高，有活力，有闯劲，能接受新鲜事物。对提高教育质量肯定有帮助。
工资待遇提高了，对老一辈教师来说，生活来源没有后顾之忧，能安心工作。对提高教育质量也有好处。
工资提高了，教育质量一定能提高吗？
往往工资待遇提高了，有少部分教师会认为，工作好坏，都能加工资，做一天和尚撞一天钟，何必那么认真。普遍加工资，对提高教学质量不会起到根本作用。
应执行保底工资和奖励机制
教师工资应该执行保底加奖励机制。我们这地区，现在教师工资是基本工资和绩效工资两大块。每年在教师绩效工资中拿出5%作为奖励机制。但金额有限，而且有的边远农村小学学生太少，根本无法评比教师教学质量。
学校要像公司一样，看业绩。工作中有突出表现的要加大奖励力度。学校评比制度要有具体细则，而且具体细则开学前就应向老师公布，让教师在工作中也有个奋斗目标。确实不胜任教学工作的教师，可以申请辞职。
提高工资，要面向农村教师倾斜！
提高教师工资，首先要对农村教师倾斜。目前农村教师工资待遇跟城市教师基本一致。只是农村教师多一份乡村补贴，实际上这种补贴只够车费。没起到乡村教师在农村有任何优越感。待遇要达到乡村教师不愿调到城市，城市教师要求去农村任教。这样就不愁农村留不住年青优秀教师。
农村学生逐年减少，当然有多种因素造成。缺少年青优秀教师，也是学生流失原因之一。应鼓励城市年青优秀教师到农村任教。农村和城市学校教学质量达到一致，相信农村学校学生慢慢会增加。这样也减少城市学校压力。不是双赢吗？大家怎么看待这个问题？
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