大家都知道，员工在一家公司上班，该公司必须要帮员工缴纳五险一金，这是有强制性的。可是现在，越来越多的公司都会违规操作，不缴少缴五险一金。
最近，有面试官在面试员工的时候，问了他们这样一个问题：
公司不帮缴五险一金，多发1500工资，能接受吗？
听到这个问题，很多求职者都迟疑了三秒，脑子是懵的：只听说过五险一金公司是必要要缴的，自己未来才能领到养老金，可是很多公司都没有这个五险一金的待遇，这个公司多发1500元，划算吗？
但也有些人很果断，想也没想就说能接受，反正自己是刚粗来工作，不交社保也没有什么关系的，大不了下一份工作再交，现在的工作薪资还不是很高，多发这一千多块还是蛮不错的，拿到钱才是大道理。很明显，这位求职者被录取的几率非常高，隔天就被通知可以来上班了。不过才几天，她就觉得公司糟糕透了，因为她问过其他公司的员工，都是有社保的。而那些话，只是面试官的试探而已。如果愿意刚好公司可以少交社保，不过呢，就算不愿意，但能力突出的，也是会录取的。
其实，五险一金加起来一个人总共要交700块左右，而公司需要帮员工额外支出1200，公司虽然说多加
1500元的工资，好像是员工赚了，但700其实是属于员工自己交的钱再加上500块公司帮忙出的钱，省了好大一笔支出。
也难怪面试官们会问这样一个问题，都是套路，有一个能接受就可以少支出一笔，节约成本的同时又能让员工高兴，也是在是高明。
所以各位小伙伴，如果你真的遇到不交社保多发1500 的工资，你愿意吗？欢迎下方留言讨论。
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