一、教师涨薪
关于教师工资低，这已经是一个不争的事实，低工资让很多优秀人才望而却步，甚至很多地方的教师工作了几十年，如今到手的也才3000多快，这跟当今的物价形成鲜明的对比，涨薪成了教师们的期盼，先不说早就有教师工资不低于公务员的说法，在今年新春系列讲话，教育部负责人也提高，在2019年针对教师待遇较低的问题要得到解决跟落实，采取相应措施去解决，不只是放空话，因此教师涨薪指日可待。
二、教师职称评定
职称成了很多教师心里的痛，想拼上高级职称是教师们的终极梦想，但职称评定存在的巨大问题又只能让教师们暗自神伤，教育部在2019年新春系列讲话汇总，提到深化职称制度改革，尤其是推动地方提高中高级教师岗位比例，这跟网上流传出自然晋升有很大差距，但是至少让教师们看到了希望。
三、绩效工资改革
教师绩效制度存在的弊端大伙也是有目共睹，很多教师迫切希望能得到改革，其实像山东等地方率先提出了增量绩效工资改革，好评不断，因此教育部在近期工作要点会上提出，强化地方政府主体责任，完善中小学教师绩效工资政策。研制教育教师绩效工资总量核定办法。
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