什么是就业景气指数
从2015年开始，武汉市人社局联合武汉发展战略研究院编制并发布武汉就业景气指数。该指数通过对反映全市就业创业情况的重点指标进行技术处理而生成，包括1个综合景气指数、6个支撑景气指数、23个子景气指数。每个指数基准线为100，高于100属于就业景气区间，包括稳定区、扩张区；低于100为非景气区间，包括收缩区和困难区。
去年下半年就业压力显现
2018年就业景气指数从上年的111.35下滑至111.15，仍保持在扩张区。去年武汉主要经济指标全面增长，全市城镇新增就业21.9万人，创历年新高。城镇登记失业率2.14%，处于近20年来最低水平。
从全年来看，二季度就业景气指数达到全年峰值，下半年指数呈缓步下滑态势，就业总量压力和结构性矛盾显现。据测算，目前全市需就业人员40余万，仍有8万至9万失业人员短期内难以实现就业。
从供求情况看，求职人数和岗位需求数分别为15.54万人和20.36万人，同比分别下降15.1%和10.9%，供需总量都有不同程度的下滑。失业动态监测显示，全年企业总体用工数量同比下降3.63%，汽车、机械制造等企业用工数量下降明显，全年吸纳就业同比减少8%。
人工智能相关岗位急需人才
新兴业态、民营经济、大型企业对就业的支撑作用不断增强。进入5G时代，天马微电子、烽火等光谷地区通信企业用工缺口达7000人。产业互联网的火爆也带动了人工智能、大数据人才的需求，在目前人才需求增幅最快的15个岗位中，人工智能相关岗位占据三分之一。
随着武汉产业结构优化升级逐步加快，企业对高学历、高技能、服务型人才需求增大。数据显示，企业对专业技术人员的需求分别占岗位总需求的14.6%，同比增加2.3个百分点。企业对技术人员的需求还体现在薪资待遇上，2018年技术人员平均月薪比管理人员高出1000元。
民营经济和大型企业更受求职者青睐。从对743家企业的失业动态监测情况来看，民营企业吸纳就业人数同比增幅7.07%，在所有类型企业中增幅最大；超过千人的大企业人员增幅最大，在经济下行压力加大的背景下，大企业的“安全系数”更大，更受求职者欢迎。
武汉薪酬不占优但涨幅最大
武汉去年用工薪酬有一定上涨，部分制造企业涨幅约10%。学历越高涨幅越大，博士平均薪酬涨幅近20%。
虽然与其他同类城市相比，武汉的薪酬规模并不占优，但从2015年以来，武汉本科及以上人才平均薪酬从5800元上涨至7710元，涨幅超过30%，在成都、杭州、南京、广州、深圳等5个城市中居首。
不仅薪资在不断增长，越来越多的企业为了吸引求职者，设置了夜班津贴、营养津贴、餐补、工龄工资、全勤奖等福利。同时，大学生留汉取得实效，2018年留汉大学生达到40.6万人，再创新高。
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