国家对劳动者的保护是十分重视的，劳动合同法就是劳动者手中的利器。也经常有单位解雇员工得情况，也有一些员工在进入公司一段时间后，感觉和自己的职业生涯发展不相符，便提出离职的。不过，大多数情况下，离职都会有补偿金，2019年劳动法规定：你知道吗？离职写这些原因不能讨要薪资了！
《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书。
离职原因写个人不能讨要薪资
裁判机关审理此类争议时，会审查员工的最初辞职理由是什么。如果公司有证据证明员工离职的理由是由于个人原因（比如辞职书、解除通知书有所表明），裁判机构会认定该理由为真正辞职理由。员工离职之后，为了获取经济补偿金事后再改变理由，一般是不予以支持的。
离职申请原因怎么写
如果用人单位没有侵犯你的合法权益，可以写点主客观理由。如果用人单位侵犯了你的合法权益，可以写明。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。
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