搞不好只有一块钱。
只拿一块钱对于不分国界的CEO们而言，就像年轻人们热衷于给自己贴上“斜杠青年”的标签一样自然。苹果创始人乔布斯、Facebook创始人扎克伯格，再到国内的三一重工梁稳根、京东刘强东，都经历过只拿1元年薪的”苦日子”。
远观似有“生死看淡”的牺牲精神，但对于这些身为企业旗帜的CEO们来说，只拿一块钱多少有着字面以外的考量。
1、 “一元CEO”的前世
现代公司的重要特点就是经营权与所有权分离。就拿买卖股票来说，本质就是在交易公司的一部分所有权，但经营上的大小事务却可以交予职业经理人群体打理。
CEO全称首席执行官，是美国在上世纪60年代进行公司治理结构改革时，为了让管理层拥有更大权限而诞生的产物。通俗来说，董事长是”大老板”，公司所有权的最高代表；CEO是”打工皇帝”，公司经营的最高行政长官。在许多公司，这两个角色由一人担任，比如我们熟知的腾讯小马哥。
生产力不断革命，企业规模越来越大，CEO的薪酬自然也水涨船高。2018年美国经济政策研究所公布的一份报告显示，美国上市公司CEO的平均年薪1890万美元，是普通员工平均年薪的312倍，远远高于1965年时的20比1倍率。
在中国也是如此，界面新闻曾在去年做过一份统计，调研的3500家上市公司中，年薪超过百万的CEO就有946位。而中资港股公司更为夸张，恒大夏海钧、联想杨元庆、腾讯刘炽平等CEO和总裁们，仅年薪一项收入就已过亿。
同业们都拿着高薪，为什么还有人只拿一块钱？
答案很简单，”表态”。
20世纪70年代，克莱斯勒汽车公司传奇CEO艾柯卡宣布“在欠债48亿美元的公司起死回生之前，自己只拿1美元的年薪”。随后几年他大刀阔斧搞改革，以一己之力把克莱斯勒从死亡边缘拉了回来，到1984年，不仅还清所有短期债务，而且年盈利高达24亿美元。
自此之后，1元年薪被写进商业教科书，成为带领企业走出困境的一封”投名状”。
乔布斯也这么干过。90后期苹果公司不景气，乔布斯宣布自己只象征性地拿1美元年薪，仅用一年时间，苹果就从亏损10亿美元扭转为盈利3.09亿美元。
前有两位大神亲证疗效，后来者接踵而至——思科集团CEO约翰·钱伯斯、Facebook扎克伯格、惠普公司“铁娘子”梅格·惠特曼都在公司陷入困境时表态过只拿一块钱年薪。
国内有记载的第一位上市公司领导人拿一块钱薪水，是三一重工董事长梁稳根。严格来说三一重工未设CEO一职，由梁稳根一肩挑行此职权。
2008年业绩不好，梁稳根需要把过苦日子的信号传递给公司上下。他一开始想给所有职工都降1块钱年薪，后来仔细一想搞不好适得其反，最后思忖再三决定拿自己”开刀”。
做完决策那天，梁稳根如释重负，和身边人笑言”就一块钱，我今年的日子还真不好过，一大家子人需要我养呢。”
老梁赶上好时候，那年年底，四万亿计划横空出世，三一重工忙到挖掘机刚下流水线就被开走，挡风玻璃有瑕疵的次品都销售一空，2011年梁稳根成为内地首富。
2 、不差钱
在许多CEO前辈们“卧薪尝胆”只领1美元年薪之后，京东董事会在2015年批准了针对公司董事长兼CEO刘强东，在未来十年只领一元薪水时且无现金奖励的薪酬计划，网友戏称此时即将与“奶茶妹妹”章泽天完婚的刘强东“十年买不起一杯奶茶”。
但事实上，2014年京东上市前夕，刘强东早已获得董事会奖励的公司股权的4%（每股执行价格16.7美元，相当于每股ADS33.4美元）。同时根据薪酬计划的背后的股权激励计划，刘强东还被授予2600万股A股股权，相当于公司流通股的0.9%。
IPO后的刘强东持有全部为B股的京东20.5%的股份，即拥有京东83.7%的投股权。虽然年薪和现金奖励没有了，刘强东却掌握了大量股权与对京东的绝对控制权。
如此高调宣布，直接导致京东在2014年第一季度亏损37.95亿元人民币，却也为京东迎来了在亏损中实现股票上扬的春天。“十年年薪计划”维护了投资者们的信任，尤其是财务投资者们更佳坚定地支持刘强东带领的管理团队，亏损丝毫不妨碍京东的融资进程；
另一方面，董事会有条件地给予高期权，即未来10年内，唯有京东股价达到或超过33.4美元时，刘强东才能将自己持有的股权进行套现以获得利益，这让京东的员工们更加死心塌地地跟着刘强东卖命，坚信他将个人利益与自己的利益绑在一起。
2017年，作为仅次于腾讯的京东第二大股东，刘强东持有15.8%的股份，拥有80.0%的投票权。2018年，刘强东更以750亿元的财富位列胡润财富榜第24位，较16年的455亿财富上升2名。薪酬为一元的几年里，他的身价不减反增，单靠股权套现都可以承包全国的奶茶。
按年头算，东哥还得领六年一块钱。但他给宿迁光明村的乡亲派送年货时，村里所有小孩儿都知道这个叔叔不差钱。
和刘强东一样，薪资其实只占CEO收入很小的一部分。2005年，时任苹果CEO的乔布斯仍在坚持只领1美元的现金，但由于公司股价持续上扬，拥有公司550万股票的他净资产仍在攀升。同时作业迪士尼最大个人股东的乔布斯，也拥有迪士尼7.4%，市值45亿美元的股票。
美联社曾对美国上市公司CEO做过统计，工资仅占其薪酬总额的9.5%，而在薪酬超过3000万美元的CEO中，比率只有2.7%。
上班族应该意识到一个残酷的事实：有钱人不靠工资。
3 、一块钱的疗效
降低高额年薪最现实的意义就是有效降低税收。
根据我国当前的税收政策，按照年薪百万的收入计算，一年需要缴纳的个人所得税就在40万以上。薪资收入越高，45%税收带走的也就越多。对于年薪动辄千万的CEO而言，降低并非主要收入的年薪，其实就是在给自己和公司减小税收上数百万的财产流失。节省下来的资金对企业发展与持股人的长期利益多有好处。
全国人大财经委副主任委员黄奇帆说：“有的企业高管拿1元工资，这样就可以避免缴纳个人所得税，然后把个人开销算在了企业的费用上。”人民日报也曾撰文批评了“一元年薪”的现象。也从反面反映了它在降低税收上行之有效。
也有些CEO态度有了，就是不见效。
在乐视危机爆发前夕，乐视董事长贾跃亭发出了内部全员邮件《乐事的海水与火焰：是被巨浪吞没还是把海洋煮沸》，信中表示，LeEco战略实现的节奏过快，组织与资金面临极大挑战，他和公司管理层将为此承担责任。并宣布“即日起，我自愿永远只领取公司1元年薪”。贾跃亭借此大获好感，也让乐视的员工们心甘情愿地大口咽下带着海水咸味的大饼。
乐视后来的故事我们都清楚，但贾跃亭在FF”故技重施”，去年10月再次宣布只领一元年薪。只不过这次结算单位换成了美元，网友戏称”贾总工资两年涨了7倍”。不过结局仍然令人熟悉，就在前两天，还传出FF的供应商集体起诉讨债，贾跃亭在多家公司所持股权被冻结。
时间总会检验一切，被CEO们当成常规操作的1块钱年薪，疗效还要市场说了算。
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