最新报告显示，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%。
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有的网友认为这一现象不公平，因为女性要兼顾家庭和工作实在不易。
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有人网友认为，男人赚钱到头来花钱的还是女人。
某招聘网报告显示，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%，比去年上升8.7个百分点。
受到社会规范和刻板印象的影响，不同的工作类别是造成薪酬差异的主要原因，特定的行业和工作年限也是重要原因之一。
报告称，职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素。
从男女双方的求职特点来看，男性更偏向技术、销售等工作强度大、薪酬回报高的岗位；而女性更青睐行政、运营、市场等工作强度一般、薪资中等的均衡型岗位。
在2018全年前15个高薪岗位的女性占比中，除了排在第14位和第15位的战略咨询及证券分析师外，其余岗位女性占比普遍在30%以下。目前技术领域热度最高的机器学习、深度学习、图像识别、架构师等人工智能和大数据相关岗位，女性占比不足20%，甚至是个位数。
当被问及“阻碍女性在职场上获得晋升的主要原因”时，受访者认为前三个最重要的因素为“女性员工需要花费较多精力照顾家庭”、“女性缺乏外部资源和社会支持”和“女性在高级管理岗位上能力不足”。
大约有72%的女性认为照顾家庭会影响工作，但是只有57%的男性这么认为。
全球范围来看，中国78.3%这个数字已经好于世界平均水平。
根据世界经济论坛报告，全球范围内女性的薪酬均值为男性的63%，但是差距在逐年减小。
《南华早报》分析称中国在职场性别平等方面和美国、英国同列。
某招聘网基于2，280人的调查数据表明，在职场性别平等方面，中国和美国、英国处于同等水平。
拿英国来说，一项新的研究表明，大多数英国女性在一年中有两个月的时间基本是“白干。”
英国工会联盟的研究表明，男女员工之间有17.9%的薪酬差异。
英国工会联盟秘书长弗朗西斯•奥格雷迪说：“英国仍然是欧洲性别薪酬差距最大的国家之一。女性在一年中要免费工作2个月，按照目前的进展速度，需要60年的时间才能缩小薪酬差距。”
在美国也是相同的情况。
美国大学妇女联合会2018年数据表明，男性如果能挣1美元，女性只能挣80美分。
世界经济论坛2018年度报告称以目前的速度，各个领域的全球性别差距要108年后才会消失，而职场的性别差距预计需要202年才能消失。
男女在职场上机会的差别（包括参与度，工资和晋升）是所有男女差别中需要花最长时间来弥合的。
基于当今的现状和过去12年观察到的趋势，职场的性别差距预计需要202年才能消失。
浙公网安备：33010502003879号
