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不满一年的工作不是工作?

   日期:2019-02-27     浏览:561545    评论:0    
核心提示:闺蜜从去年年初就开始喊跳槽,直到前段时间还在和我调侃,自己是最佳员工,公司就剩她和老板,准备奋战到1点赶方案,她是一位策
薪酬
 闺蜜从去年年初就开始喊跳槽,直到前段时间还在和我调侃,自己是最佳员工,公司就剩她和老板,准备奋战到1点赶方案,她是一位策划。
 
几天前,她突然发了一个跟团的链接。接着一个电话过来,要和我来场说走就走的旅行。我是自由职业,写文录音,是她最好的旅行拍档。
 
她说这次是真离职了。我第一反应就是:这丫肯定找到了更好的,要在下一场奋战之前来一次全身心的放松。毕竟她是那么理性的人。
 
“先休息一段时间,具体下一份工作还没想好~”她在电话里和我说,想起过年闲聊时,她说“工作都一个样,去哪都要从头再来,如果离职的话,也许直接回老家当老板创业了~”
 
她是个想法很多的姑娘,她说创业我信。对于打工,虽一直喊着职场就像宫廷剧,一直想着换环境,但毕业以来,这份工作一干就是2年多~
 
不满一年的工作不是工作
 
想起快毕业的时候,导师灌输了一个理念“没干满1年的工作都不算是工作”,用导师的话讲,连一年都没坚持下来,一个行业里门路那么多,你学了点皮毛怎么能算是工作!
 
老师更是以得意门生来举例,毕业后一直在一家公司做了3年后,被同行的客户邀请到另一家公司做职场经纪人,后来干了快4年的时间出来创办了自己的公司。
 
那天那位毕业多年的学长也被邀请了过来,我们坐了满满的一个大会议桌,(那时我们在做自己的课题,想发展一个小型的营销部门,接外面公司的方案,算是实训)
 
学长诚恳的分享了他多年的工作经验,行业的选择,公司的选择,城市的选择。我记得他说“一门心思做手下的活,还从来没主动想过跳槽的事,直到身边的人引荐。”
 
当真的工作之后,发现熟悉的同事总是越来越少,好像对于离开太寻常不过。我不经思考:
 
难道是优秀的人都是被挖走的,剩下的都是得过且过又不安现状,喜欢跳来跳去的人么?所以注定所有人都会走么?
 
那为什么都走了呢?
 
离职的原因
 
看到一个知乎回答很有意思:“我上班就是为了钱,他非得和我谈理想,可我的理想是不上班”
 
离职的原因无非觉得这个工作不是好的工作,就像有人问什么样的工作是好工作一样,判断这个工作的好坏可以从四个维度衡量:钱,闲,稳定性,成长性。
 
钱——薪酬福利好。闲——闲暇多。稳定性——这个单位较难辞退人。成长性——待在这个岗位上很长本事、所积累的经验在市场上的企业价值不低。
 
前同事是个刚毕业的95年的小姑娘,上班的时候她偷偷问我怎么请假两小时,因为她要在上班的时候去面试~
 
她说,现在工作太单一,看不到希望,学不到东西。关键是同样的岗位为什么别人的工资比我多那么多?
 
她说我还年轻,工资对我来说不那么看中,我想多试试,她又说如果给我涨一千的话我也许就不走了~
 
为什么要走?对于想离开,很多情况都是“因为不满所以离开,进而找出很多理由出来”真正“想离开”的原因反倒被忽略了。
 
智库课堂赵昂曾说:
 
“什么样的工作最适合?没有最适合的工作!一言不合就跳槽的现象,说明能力需要提升。
 
频繁跳槽,其实是在逃避成长,越频繁跳槽个人的价值就会越低。跳槽没有价值的人往往会为自己的盲目跳槽买单!”
 
对于工作了许多年的人,也会普遍有跳槽的想法:
 
1.工作上有了一定的积累,能力各方面已经具备,渴望更多的独当一面的机会,和增加收入。
 
2.心智更成熟,开始有了自己的职场定位,有了追求,想自己闯出一片天地;
 
3.公司发展和自我发展方向不一致
 
领导水平有限、员工内部关系复杂、工资待遇和工作付出严重不对等、工作形式太局限、行业紧缩~太多理由导致你有了离职的打算。
 
所以对为何跳槽这件事一定要深思,想得越彻底,越明白的人,面对机会的时候就更清楚该如何选择。
 
跳槽可以,但是千万别只因为钱跳槽
 
如有有心的人调查和统计,你会发现,一大半人离职的原因都是因为钱。
 
累点没关系,钱高就可以;老板管理有问题,钱到位就行;有个给了2倍薪水的工作,不走的人就是傻子~
 
但是,你一定要明白,为钱可以,但你离职千万别只是因为钱。
 
为钱做事情只会越追越累,最后让自我倦怠。
 
要先考虑能力,这里的能力又分成几个部分。
 
● 第一部分成就事情的能力,这个部分的能力指把一个事情能不能做好的能力;
 
● 第二部分跟别人合作的能力;
 
● 第三部分领导自我,总的方向的能力。
 
因此,要看看自己出于哪个阶段?下一步需要提升的能力在哪?一个人当能力提升上来,就会承担更大的责任、进入更大的平台。
 
当然当你进入更大的平台的时候,你还要担心你的薪水不够丰厚么?
 
你那么想走,走去哪里?
 
最后我们来看看真要跳槽的时候。又去了哪里?
 
对于离职,跳槽这件事,大家总是在纠结,我思考了下无非几点原因:怕找不到更好的、怕干的不好没脸再回来、怕回头时自己的岗位被替代又回头重新开始!
 
对于职业,大家也总是习惯性给自己找好了退路。怕的太多~
 
总之就是对自己没自信,或者说确实没有从头开始的勇气,也没有从头开始的能力~
 
作为国企领导曹杰曾说:“我想培养每个员工都有跳槽的能力”
 
所以愿不愿意跳是其次,有没有能力是先决条件。
 
何为能力?除了专业技能,沟通技巧之外:敬业,自动自发,有责任心,懂得感恩也很重要。
 
今天我看到闺蜜新发的朋友圈“Offer来得太快就像龙卷风,离职时信誓旦旦要先玩个3个月半年,结果两份offer一起来,我又来到了人生的十字路口”
 
我没有回复,因为我知道,优秀努力的人总是会有好归宿~
 
她值得最好的!
 
 
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