改革开放四十年，在中国共产党的正确领导下，中国人民深得其利、深受其惠、深享其福。我在浙江省温州市人社局工资管理岗位工作整整30年，见证了工资领域的一次次变化带给人们的喜悦。
工资具有政策性强、敏感性强、连贯性强的特点，工资的变化直接关乎千家万户的利益和社会的安定。随着社会进步、经济发展，与之相匹配，工资制度的改革和工资标准的调整都成为一个时期的必然要求。
建国以来，我国经历了四次重大的工资制度改革，尤其是改革开放后三次大的改革，次次都牵动着人们的心。每次工资工作会议，人事干部都充满期待。只要会议通知一下达则召之即来，提前到、往前坐、竖耳听，比其他会议更加积极踊跃，认真听取会议精神的传达布置。散会之后，大家认真学习文件内容，准确领会会议精神，及时做好各项准备和审批工作。
调资工作是激动与快乐的，也同时充满各种酸甜苦辣。我与处室同事需要夜以继日调查研究、测算数据、甄选方案，需要考虑结构的合理问题、行业的平衡问题、舆论的反响问题、后续的运行问题。然而，无论有多大的困难，工资收入水平的提高，生活质量的改善，体现的是党和政府的关心、社会的进步、改革的成就，作为工资人我愿尽全力为大家奉献自己的力量。
工资又有科学性强、激励性强、公平性强的特点。工资是每个人的劳动报酬所得，其多少直接影响着个人及其背后家庭的生活质量，乃至单位的工作效率。随着改革开放的深入，社会经济的发展，工资功能的完善，社会保障的建立，信息技术的运用，工资的发放形式、发放项目也发生了变化。
工资发放形式上的技术进步。最早都在财务人员手工制作的工资名册上签字领取，后来通过工资软件形成的纸质表签字发放，再后来通过统发直接将工资打到个人银行卡上；工资发放项目上的功能完备。工资项目具有法定性、标准性、功能性，目前，在工资发放项目中，除了国家规定的基本工资、特殊岗位津贴，地方的规范津贴补贴外，随着社会保险福利制度的建立和完善，增加了“五险一金”，以及应扣的个人所得税等。
通过工资发放形式和项目的变化，我看到了人们在领取工资时的激动与幸福。尤其年终时大家蜂拥而至聚到财务室，开心地看着装进信封的年终奖金，脸上洋溢的幸福的笑容。
工资的公平性、敏感性备受社会的热议和关注。自2005年以来，随着机关事业单位一系列收入分配制度改革的先后实施，新旧矛盾不断出现，人们对政策更加关心，包括机关退休人员规范生活补贴替代率的确定、事业单位绩效工资实施“三步走”等，都得到大量关注。
作为工资处处长，我必须面对因政策规定不同制、执行时间不同步、经费渠道不同类而引起的现实问题和矛盾，不推诿、不回避，把有疑问的群众作为亲人和长辈，认真、耐心、细致做好政策解释、问题化解工作。
2005年到2012年，是我从事工资工作最困难、最烦心的时期。最终，通过细致沟通，我与老同志们交上了朋友，平常上门聊家常、问寒暖、送政策，让他们获得了信任感、尊重感。
我认为，如何发挥工作的最大效应，取决于我们工作的出发点和方式方法。0和1虽是自然数，但既不能将1和0相乘，导致成效全无，也不能将1加上0，在工作中永远没有长进；而应该在1的后面让0延伸，做到“100”，让大家满意。
改革开放继续前行，人民生活更加幸福。作为改革开放时代工资制度改革的亲历者、见证者，我将牢记习近平总书记“把人民对美好生活的向往作为奋斗目标”的教导，在人社工作岗位上继续不懈努力。
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