应急管理部消防救援局警务处副处长、一级指挥长刘国峰介绍，根据《组建国家综合性消防救援队伍框架方案》，消防员实行与其职务职级相衔接、符合职业特点的工资待遇。目前，人力资源社会保障部正会同财政部等相关部门抓紧研究制定符合消防员职业特点的工资待遇保障政策，并建立定期增长机制，消防员薪酬待遇全部纳入财政保障。消防员按规定参加机关事业单位养老保险、属地基本医疗保险，享受国家机关工作人员伤亡抚恤待遇，并根据消防救援工作特点建立伤亡附加保险制度；符合条件的，同等条件下优先享受地方住房保障政策；按规定享受疗养、探亲休假、救济慰问等待遇；在家属随调、子女入学、交通出行、看病就医等方面按规定享受优待政策。地方政府为入职2年以内的消防员家庭发放优待金或给予其他优待。在消防救援战斗和各项工作中建立功绩的，按规定予以记功表彰并享受相应待遇。
消防员必须要保持枕戈待旦、快速反应的备战状态，那么如何保障消防员的休假？刘国峰表示，让广大消防指战员能够科学合理地调休，也是保持队伍战斗力的重要保证。应急管理部对此高度重视，专门把此项工作作为一项暖心工程，正在会同有关部门研究制定相关政策规定。总的考虑是，节假日在保证正常驻勤备战不受影响的前提下，按比例安排人员调休；符合休假探亲条件的，按规定安排休假探亲；因重大任务长时间备战未休息的，适当安排调休补休。我们要在实践中逐步探索出一条适合消防职业特点的队伍管理模式。
消防员录用后必须工作5年吗？消防员是否有退出机制，退出之后又如何安置？对此，刘国峰表示，根据《国家综合性消防救援队伍消防员招录办法》有关规定，消防员录用后至少工作5年（含入职培训期），5年内不能提前离职，非正当理由提前离职的，今后不得参加国家公职人员招录（聘），并记入公民征信系统。需要注意的是，5年时间不含招录对象原服役年限或在政府（企业）专职队工作年限。
刘国峰还表示，消防员实行全程退出机制。经考核不适合继续从事消防救援工作，以及因其他原因经组织批准的，安排退出。其中工作不满12年、需要安排退出的按规定给予补助；工作满12年以上、不满退休年龄的由政府安排工作，根据本人意愿也可选择领取补助自主就业；达到退休条件的安排退休。目前，消防员退出安置具体办法正在由人力资源社会保障部会同退役军人事务部和应急管理部研究制定。
今年是应急管理部首次启动面向社会公开招录消防员工作，接下来，消防员招录的工作计划是怎样的？刘国峰介绍，目前，首次消防员招录工作还处于报名阶段，2月28日报名结束后，3月6日前完成资格审查，原则上3月25日前组织进行体格检查、政治考核、体能测试和岗位适应性测试、心理测试和面试，各省级消防员招录工作办公室根据考核情况，择优确定拟录用人员并组织公示（时间不少于7个工作日），4月份开始各总队级单位组织入职培训。入职培训3个月内，还要完成录用人员调档、政治考核复查、体格复查等工作。有关信息将在消防员招录官方网站发布。
刘国峰说，首次招录工作结束后，我们将认真总结经验做法、健全完善工作机制。此次是面向社会公开招录，按照中央部署要求，下一步还将采取“直通车”的方式，专门组织招录军队退役士兵，这项工作初步考虑在9月份军队士兵退伍季开展。消防救援是救人于水火、助民于危难的崇高事业，消防救援队伍作为同老百姓贴的最近、联系最紧的队伍，在全世界看都是备受尊崇的群体，被称为“平民英雄”“最美逆行者”“最帅的一群人”，希望大家一如既往地关注支持，也欢迎广大适龄青年踊跃报名、投身光荣的应急救援事业和消防救援队伍，为维护人民群众生命财产安全和社会稳定作出贡献。
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