一、教师
出台的《教师法》明确规定“教师平均工资水平应当不低于或者感应国家公务员的平均工资水平，并逐步提高”提出完善中小学教师绩效工资制度、提高农村教育质量等措施，可见国家对于教育的重视程度。中小学教师工资提升已经成为一种势在必行的趋势，鼓励更多的人投入到教师行业中去。
二、医护人员
公立医院随着改革的到来取消编制后，很多人对医护人员持不乐观态度，编制都没了，谁还扎堆去学医呢，那就想错了，改革后医护人员的工资更加倾向多劳多得，对于一线医护人员更是制定相关方案，比如规划强调对高层次人才、急需紧缺人才在绩效方面给予倾斜，提高医务人员待遇，以及给予更多的发展空间，种种举措也都预告这类群体势必要涨薪
三、技术人员
根据以前数据显示，技术工人收入普遍偏低，这大大打击了技术工人的积极性，这很不应该，在未来，这一局面将发生扭转，倾向及高多得，有效降低人才流失，小编看到这儿发现，未来的趋势是凭能力吃饭无疑了，绩效整体是一种社会公平的体现，你们怎么看？
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