月薪上调5%至10%左右，技术类人才用工需求仍在增长
2月12日，正月初八，湖南人才市场，求职的市民正在查看招聘信息。
涨薪，提供五险一金外加企业年金……2月12日，湖南人才市场、长沙人才市场等各大才市的春招同步启动。多家单位上浮薪酬标准，月薪上调5%至10%左右。
涨薪的背后，体现出技术类人才用工需求增长。此外，一些企业自身进行了产业升级，也需要更多高精尖人才。
从2月12日开始，湖南人才市场和长沙市人力资源公共服务中心累计将举办36场招聘会，预计提供超过7万个就业岗位。记者从招聘会现场了解到，各大企业纷纷使出浑身解数招揽人才，以填补节后巨大的用工缺口。技术类人才的用工需求仍在增长，充分说明湖南高质量发展离不开高素质的技工人才。
多个单位给出30万以上年薪
2月12日正月初八，以“新人才，新发展”为主题的2019年湖南新春系列大型人才交流会在湖南人才市场启动。记者来到这里，招聘会场外彩旗飞扬。此次湖南人才市场2019年“春招”从2月12日(大年初八)持续至3月31日，24场招聘会预计提供就业岗位超过4万个。初八的首场招聘会有中联重科、远大集团、山河智能、楚天科技、五矿二十三冶、中粮可口可乐等100余家企业参加，覆盖机械制造、生物化工、食品医药、教育金融、地产建筑、互联网计算机等行业，预计提供生产、研发、营销、行政、财务等超过5000个就业岗位。
展位的醒目位置都张贴着详细信息。计算机、机械、工程、电气、医学、生物等各类高精尖技术人才和营销精英是他们最想招纳的对象，职能行政岗位也有一些。
为了招揽高级人才，多个单位给出年薪30万元、35万元甚至更高的诱人数字。而这样的岗位对学历也有相应要求：硕士研究生或者博士研究生学历，有工作经验，有成功案例可以展示。
同一天，长沙市人力资源公共服务中心举办“稳就业，促发展”2019年新春招聘月系列公益招聘会。相关负责人介绍，今年用工单位薪酬标准多有不同程度上浮，月薪上调5%-10%左右。此次系列公益招聘会共有12场，提供3万余个就业岗位。
企业产业升级缺少高精尖人才
为何多家单位薪酬标准上涨了呢，这是因为他们对技术类人才的用工需求仍在增长。
“节后我们公司用工需求比较大，从今天招聘现场情况来看，符合条件的求职者并不多。”在湖南人才市场，楚天科技的招聘负责人介绍，相较去年，今年公司员工薪酬普遍上调了10%左右。他介绍，公司薪酬是根据不同技术等级发放，以电工为例，最初级的月薪4000元左右，中级在7000-8000之间，“个别高级技工可以拿到1-2万每月”。
长沙世邦通信技术有限公司现场HR负责人杨婷接受媒体采访时介绍，公司本次计划招44人，绝大部分岗位跟计算机专业或者营销相关，“高精尖人才是我们的目标。一般一线工人我们更倾向于校招，跟职业院校进行校企合作，订单式培养我们需要的工人。但能提升公司品质、结构的高级技术人才大部分集中在北上广等经济发达地区，所以我们希望在现场能发现一些返湘人才，为了吸引人才，我们给出了最高30万的年薪。”
杨婷表示随着国家经济的发展变化，企业也一直在调整自身的定位。一开始世邦通信做的是广播系统，随着计算机和AI技术的发展，还做传统广播肯定会被淘汰，产品升级必须跟上，“人脸识别技术、声音识别技术都已引进到我们的产品中，我们现在希望出现高级人才，能将我们的产品带上一个新台阶，带出一条新路子。”公司计划除了在长沙开招聘会，也会去沿海地区招聘，“无论哪种方式，招揽到人才最重要。”杨婷说。
讲述
求职者：年轻人要沉下心来别频繁跳槽
来自益阳的胡先生想找一份项目经理的岗位，他的理想薪酬是年薪20万元。1997年，从省内某高校土木系毕业后他一直在建筑行业摸爬滚打，一干就是20多年，其中他在第一家工作的单位干了8年。“我之前也是在长沙一家工地做项目经理，每年大概收入是20多万元，因为和新来的领导理念不合，这次想换个公司。”他说，这次看了两家公司，其中一家比较符合自己的要求，过两天会到公司再去面试。对于有意向从事建筑行业的求职者，他建议，“年轻人要尽量沉下心来，在一个单位至少要干个4到5年，才能说勉强摸着了门道。”他说，建筑是个比较枯燥的行业，同时涉及到设计、预算、质量把关等多个环节，是个系统工程，很多人耐不住寂寞，频频跳槽，最终什么都没学好，在人才市场也没有竞争力。
听说长沙人才市场有针对返湘青年的专场招聘会，老家岳阳的小杨早早地来到这里。高铁乘务专业的小杨此前在武汉高铁上工作，父母不想她离家太远，希望她能在长沙找到一份工作。有接待经验的她这次应聘的是客户经理。递简历、初步面试后，小杨现场收到一家上市企业的回信，“今天下午有时间，可以去公司实地看看。”
招聘者：不少人投简历，符合要求的不多
五矿二十三冶建设集团公司此次招聘440多人。该公司招聘主管说，虽然有不少人投简历，但符合要求的并不多，“我们在全国各地都有项目，可很多求职者明确表示不接受外派，只想留在湖南甚至是长沙，在工作地上难以达成一致。”再就是薪酬方面，很多求职者开出的理想月薪是8000-10000元，而公司对一般岗位开出的月薪是5000-7000元/月。“其实像在我们这样的国有企业，都为员工提供五险一金还有住房公积金，同时员工晋升通道也比较畅通，很多优秀的年轻人3-4年就能够晋升到子分公司中层，薪酬待遇也会大幅上升。”这位负责人表示，年轻人求职还是应该着眼长远。
“公益性招聘会对企业来说，一方面可以节约企业招聘开支，另一方面也为我们寻找人才提供了好的平台。”前来招聘的一家企业招聘专员说，目前公司有200多个岗位空缺，初八是公司上班第一天，他们立即来到人才市场，“已经物色到10多个人才了，有的已经通知他们第二天去复试。”
现场招聘会排期预告
据市人力资源公共服务中心负责人介绍，举办新春招聘月系列公益招聘活动，旨在通过高密度的招聘会来缓解节后用人单位的招工难和务工人员求职难的 " 两难 "。此次系列公益招聘会共有 12 场，预计有 1000 余家单位陆续参会，为求职者提供 3 万余个就业岗位。届时，将设有电子商务、物流、机械、营销、管理、商业服务等专场招聘，为用人单位和求职者提供更加精准的招聘求职服务
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