有评论称，医药行业变动不断。一方面，在对行业进行大力整治后，一些不正当经营的公司相继倒下；另一方面，随着生活水平的提高，中国消费者普遍接受了“为健康买单”的理念，他们愿意为专业服务付出更高的酬劳。在这种复杂微妙的时刻，医疗行业从业者预计，自身薪资在2019年将上涨。
据科锐国际《2019人才市场洞察及薪酬指南》，2018-2019年医疗医药行业整体薪酬保持7-8%左右的稳定增长。
▍平均薪酬45.29万
日前，欧孚科技发布最新2019薪酬报告。报告所指的“平均薪酬”是广义概念，包括底薪、绩效、奖金、福利及分红等。
据报告，行业平均薪资排名，与2017年相较，发生巨大变化，旧黄金产业风光不再（金融、地产等），新5大行业占领平均薪资第一梯队。
根据本次调研，行业薪酬呈现“一超四强”的局面：“新能源”行业稳居第一，达46.97万元；“医疗医药、物流快递（不包括外包快递员工）、金融、文创传媒”这四个行业差距不大，分别是45.29万元、45.03万元、45.03万元、43.81万元。
从报告可以看出，医疗医药仅次于新能源，以45.29万元的平均薪资位居行业平均薪资排行榜第二位。
界面中国发布的2018年A股上市公司CEO薪酬榜也显示医药生物、电子、化工是产生百万年薪CEO最多的三个行业。
另据一报告，除全行业平均薪资外，本土医药的薪酬涨幅也排在前列，仅次于房地产行业。
▍本土医药薪酬涨幅明显
近日，怡安发布了2018中国人力资本洞察与趋势报告。根据报告显示，2018年中国企业平均员工薪酬增长为6.4％。最近五年GDP与薪酬涨幅均保持在相对稳定的状态。
预计这一数据2019年仍将保持相对稳定，将小幅上涨至6.5％。其中薪酬涨幅最高的的三个行业分别为房地产、本土医药和高科技，分别为8.9％、7.7％和7.5％。
根据预测，2019年本土医药和高科技的涨幅仍将继续上升，但地产行业的涨薪幅度将有所下降。
科锐国际《2019人才市场洞察及薪酬指南》则进一步显示了外资人才向内资企业流动的趋势。
不同企业性质之间的人才流动明显，具有外资新药研发及注册经验的人才有向内资企业流动的趋势。
同时，大型外企向国内创新公司或跨行业转型涨幅多在20-30%，甚至更高。
此外，创业公司或跨行业转型为了增强对高级职业经理人的吸引力度，纷纷在薪酬以外提供更多股权和期权激励。
▍还有这些人才缺口
据医管界梳理，下面这些医药细分领域仍有不小的人才缺口。
制药和医疗器械
制药业随着原研药专利到期高峰的临近，生物技术成为最热投资领域，主要以细胞免疫及基因技术为主；
医疗器械保持爆发增长，分诊医疗的全面实施，与人工智能及精准医疗的颠覆性结合将成为未来大趋势。
人才缺口：新药研发副总裁、临床注册总监、医学事务总监、市场准入副总裁、首席商务官、战略拓展副总裁、海外营销总经理。
人才来源：同类公司、金融公司、海外医药公司、咨询公司。
医疗服务人才
在健康中国战略的指引下，完善预约诊疗制度、远程医疗制度、临床路径管理制度等，充分运用互联网+、大数据、人工智能等新技术，促进医疗服务高质量发展，提高国民健康指数。具有专业技能或成熟经验的人才缺口愈发明显。
人才缺口：医院总经理/院长、运营副总裁、投资并购副总裁、首席医疗官、各科室主任
人才来源：非公立和公立医疗机构、医疗服务机构、健康管理机构、体检机构、高端酒店等服务机构、保险机构
医疗信息+互联网+大数据
临床结构化有效数据的把控成为医疗AI下半场的关键。国家主导筹建的三大健康医疗大数据集团牵手细分领域AI技术供应商，在五个省份开展国家健康医疗大数据中心试点，目前已有30余个省市响应出台地方政策。医疗大数据不仅显著推进了医院信息化发展，在制药、器械、保险等行业也不断探索场景应用。
人才缺口：医学经理、临床项目经理、产品经理、深度学习研究员、架构师、大数据科学家等。
人才来源：医院、药械企业、医疗信息化企业、互联网/IT企业、高校研究院
个体化医疗相关公司
继广州燃石、诺禾致源肿瘤NGS多基因检测试剂盒获批，也即将迎来NGS产品上市的爆发浪潮。随着检测样本的积累，生物信息分析、临床数据整合，将日益成为竞争主体的核心竞争力。
人才缺口：生物信息、医学、注册、销售。
人才来源：基因检测、传统医药和器械公司、科研所、医院。
浙公网安备：33010502003879号
