众所周知保险行业，尤其是寿险行业薪资高，稳定性好，试问哪个家庭不给自己的子女上人寿保险呢？可是一贯以全民保险为荣的寿险龙头华夏人寿近日内部发文称，根据董事会最新关于减编减员控制薪酬的要求，经研究，总公司编制核减21个。核减后，以部门为单位，在2月底之前减员5％，基数为部门现有人数。核算减员人数不足1人的部门，至少应减员1人，如不减员，则公司直接核减部门薪资成本总量的5％。确实无法完成减员任务的部门，每少减员1人，部门薪资成本总量核减5％。
总公司上半年内，将撤销部分工作宽度和深度不足的职能部门和功能处。下半年将择机另行减员5％。
分公司2019年度后线人力成本总量在下达标准内核减5％，年度结余部分的50％留存分公司自主使用。
各分公司须在2月底前减员5％，基数为现有后线人员数量；减员不达标的，再核减人力成本总量的10％。下半年减员安排另行研究。
2018年1-11月，华夏人寿规模保费2131.64亿元，同比增长26.70%；原保险保费收入1471.31亿元，同比增长76.58%；原保险保费收入在规模保费收入中占比69.02%。
这是为什么呢?
“我们的薪酬在行业具有一定竞争力，活得也不错。”不少华夏人寿内部人士表示。
值得一提的是，1月23日，深交所披露信息显示，中天金融拟非公开发行60亿公司债券，此次债券承销商/管理人为中天国富证券，项目已受理。
2018年12月12日，中天金融曾发布公告称，公司按照第二大股东贵阳市城市发展投资（集团）股份有限公司提议，根据贵阳市人民政府的要求，经审慎研究后与交易对方协商一致，拟解除与金世旗产投、贵州天宸签订的股权转让协议和资产转让协议，收回相关股权及资产。
与此同时，中天金融称，公司将继续积极推进华夏人寿 21%-25%股份的收购事项。不过，中天金融坦言，虽然公司全力推进收购华夏人寿 21%-25%股份的重大资产重组, 但结合目前进展，预计该重大资产重组事项无法在短期内完成。
可见，今年的金融寒冬已经影响到了各行各业，在全行业减员控薪酬的背景下，薪酬筹划就更为重要。小服在线专注帮您规划薪酬，代缴社保，降低用工成本。
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