摘要 对于企业而言，职工薪酬核算工作是一项重要的基础工作，只有做好了职工薪酬核算工作，才能保证企业职工得到合理报酬，达到稳定企业员工队伍，保持企业正常运营的目的。在目前企业经营管理过程中，职工薪酬核算工作的专业性较强，要想保证企业职工薪酬核算工作能够准确有效，就要遵守企业会计准则的规定，对职工薪酬进行有效核算。在目前企业职工薪酬核算中，我们首先要弄清楚职工薪酬的范围和定义，并做好职工薪酬的确认和计量，同时利用正常的财务手段对职工薪酬进行合理核算，保证职工薪酬管理的有效性。所以，企业要想保证正常运营，就要做好职工薪酬核算工作。为此，我们要对职工薪酬核算工作的要点有足够的认识。
关键词 企业职工 薪酬核算工作 要点分析
一、企业职工薪酬的范围和定义
对于企业来讲，职工薪酬是重要的经营管理内容。而我们在企业内部进行薪酬核算工作之前，首先需要对企业职工薪酬的范围和定义有正确的认识。
1.企业职工薪酬的范围
在企业中职工薪酬的范围主要包括了向职工发放的所有货币性支出和职工应享受的福利。其中主要包括职工的工资、奖金、年金、津贴、分红、各种保险和公积金等，以及企业承诺给予职工的股票份额和股票红利。总之，企业职工薪酬的概念比较广，是企业职工享受的所有福利的统称。企业要想实现员工队伍稳定，就要做好薪酬管理工作。
2.企业职工薪酬的定义
企业职工薪酬的具体定义主要是指薪酬所包含的具体内容，主要有：职工的基本工资和绩效工资、职工所享受的效益奖金、企业支付给职工的企业年金、津贴、年终分红以及保险和公积金。从目前企业职工薪酬的支付情况来看，企业职工薪酬的发放完全是按照薪酬定义而做出的，实现了薪酬的基本功能，达到了薪酬的目的。
二、如何做好企业职工薪酬的确认和计量
为了保证企业能够做好职工薪酬发放工作，我们应该对企业职工的薪酬进行合理确认和计量，保证企业职工薪酬发放的准确性。其中企业职工薪酬的确认和计量工作主要应遵守以下原则：
1.企业职工薪酬确认工作原则
企业职工薪酬确认主要是指在薪酬发放之前，需要对薪酬范围进行例行的核对与确认，保证企业职工薪酬发放的准确性。在目前企业职工薪酬发放过程中，薪酬确认主要包括对薪酬的种类进行确认和薪酬的数额进行确认。薪酬的种类确认主要是保证薪酬的类别准确，薪酬的数额确认主要是保证薪酬能足额发放。
2.企业职工薪酬计量工作原则
企业职工薪酬计量工作是在对薪酬确认之后，按照所确认的薪酬类别，对每一项薪酬的数额进行计算与核对，保证薪酬数额准确。由于企业职工的薪酬是一个动态的变化过程，因此薪酬计量工作必须在每次薪酬发放之前都要进行。只有这样，才能从根本上提高薪酬发放的准确性。
三、利用正常的财务手段对职工薪酬进行合理核算的具体措施
在企业薪酬核算工作中，除了要进行薪酬的确认和计量外，薪酬的核算过程是薪酬管理的重要组成部分。其中职工薪酬管理主要是利用正常的财务手段进行的。具体措施为：
1.按照财务规定，将应付职工的薪酬纳入到“应付职工薪酬科目”中
在企业管理中，薪酬管理是财务管理的一个重要分支，为了保证薪酬管理的有效性，我们应将职工薪酬纳入到规定科目中，保证企业薪酬支出合理合法。
2.在“应付职工薪酬科目”下，细化每一项薪酬类别
除了要将职工薪酬纳入到“应付职工薪酬科目”中，我们还要在这一科目下对每一项薪酬类别进行细化，保证企业的薪酬支出能够尽可能详细，保证财务管理数据的准确性。
3.对职工薪酬发放进行正常的财务账目处理
由于企业职工薪酬支出是企业成本支出中的重要项目，因此我们在发放职工薪酬的时候，要进行正常的财务账目处理，要保证财务账目处理符合相关规定，使企业人工成本能够得到有效还原。
四、企业职工薪酬核算工作举例分析
以上我们分析了企业职工薪酬核算的具体措施和要点，以下我们以具体的实例分析企业职工薪酬核算工作的具体过程。
例如某公司应发工资1000元，其中生产部门直接生产人员工资400元，生产部门管理人员工资100元，公司管理人员工资200元，销售人员工资300元.假设公司应承担的福利费为工资总额的14%，按工资总额的2%和1.5%分别计提工会经费和职工教育经费。
分录如下：
借：生产成本 470金额为400*（100%+14%+2%+1.5%） 制造费用 117.5金额为100*117.5%，管理费用 235金额为200*117.5%， 销售费用 352.5金额为300*117.5%；
贷：应付职工薪酬――工资 1000 ――福利费 140 ――工会经费 20 ――职工教育经费 15。
由此可见，企业职工薪酬核算工作的过程实际上是人事管理系统和财务管理系统的组合。
五、结论
通过本文的分析可知，企业在职工薪酬核算工作过程中，要想达到预期效果，首先要明确薪酬的范围和定义，其次要做好薪酬的确认和计量，再次要在财务管理体系下开展职工薪酬核算工作。只有做到这几点才能保证企业职工薪酬核算工作取得实效。
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