国企应降低管理层人数，降低管理层收入，提高一线技术工人工资福利，让一线工人想学技术练好本领，让中国技术工人向德国日本蓝领一样。
央企国企这样的单位在大家印象里一直是个“铁饭碗”的工作，可以给户口，工资在平均水平之上，还会按年份涨，工作稳定待遇优厚，每年想进央企的应届生挤破头都很难进。就这样的“铁饭碗”马上就要不在了，2019年1月1日起，《中央企业工资总额管理办法》已内部下发，并正式全面实施。央企工资总额与央企效益相挂钩，实现薪酬能增能减，并向生产一线和高技能人才倾斜。
在经营者薪酬分配方面，已经做出了调整，效益好、利润高的企业，经营者的收入较高；效益差、利润少，甚至亏损的企业，则经营者收入很低，有的甚至没有一般企业的员工收入高。经营者薪酬制度改革以后，对调动经营者积极性，将会发挥非常重要的作用。滥竽充数者很难在岗位上混了，也同时要求经营者要做出业绩。
央企工资改革后更加激励员工
从经营者到员工，都只有与企业效益挂钩，才能拿到合理薪酬。这会在很大程度上激励员工更加努力、更加主动地发挥作用，把企业做好、做优。特别是制造企业，如果没有员工积极性的调动，创新发展都将是一句空话。从这个角度来讲，央企也将成为其他企业的典范，为其他企业做出榜样。
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