无论从吃、穿、住、行哪个方面,每个人都能真切感受到物价的上涨。物价涨得比头发还快,工资涨得比眉毛还慢,通货膨胀在一点点侵蚀着你的财富。面对不断攀升的房价,面对日益增长的教育支出,面对居高不下的医疗费用,面对不断增长的物质文化需求,职场人最关心的是薪酬什么时候涨。你的薪酬涨了没有?为什么没有涨?
带着这些疑问,我们采访了已经工作几年却始终与薪资无缘的职场中人,让我们来看看他们的薪酬状况,或许会给你一些启发。
提升个人核心竞争力
有能力、有方法,薪酬才会有涨幅
“官方统计的人均工资每年涨10%多,而我却已经3年没涨工资了。”在太原一家房地产企业做行政工作的药晓辉说起来感慨万千。3年前,每月将近3000元的工资对于药晓辉来说,似乎感觉还不错,可是3个年头过去了,他的薪酬依然如故,这让他全然无法应对不断上涨的物价和持续的通胀压力。
尽管时下房地产业风头正劲,房价一个劲儿地上窜,但却并没有给从事房地产业的药晓辉带来多少实惠。谈起薪酬问题,药晓辉有着太多的话要说。这不仅出于他对薪酬状态的无奈,更出于对未来职业生涯的无限期望。
自我反思:为什么薪酬没涨呢?我想关键还是自己的原因。工资实际上分为两个部分:一是实际能拿到的货币;二是无形的能力增长(潜在的财富)。很多人都过于看重第一个部分,却不注重第二个部分,而薪酬增长的关键就在于第二部分。就是说,机会面前人人平等,比如同样起步于基层销售的两个人,经过几年的奋斗,一个还在做销售,另一个已经做到了经理,大家都明白,他们的区别是能力而不是其他。
人生好比一个网络游戏,同样的赤身起步,同样的时间,为什么有的战士已经有精良的装备和很高的级别,而有的战士却碌碌无为总被秒杀,这中间缺的就是努力和机遇,缺的就是没有目标和规划。在这场游戏中,可能一开始你选择了巫师、刀客、剑客等角色,但这并不是最适合你的角色,可能你也后悔过,但迫于生活压力,你必须无奈地继续坚持着,无法及时做出调整。随着时间的推移,薪酬就有了明显的区别,如果在职业生涯起步时选对了行业并注重苦练内功,坚持两到三年的时间,你的薪酬必然会随着时间的推移有一个明显的涨幅,反之,则又回到起初的这个问题了。
第一财经网职业顾问:假如你参加工作几年了,而薪水却一直没涨,那你一定是下面几种人之一。一是一进入社会就选择了一个稳定性很强但技术含量不高的职位,直到现在;二是一直在换工作,自己什么都懂,但到现在也不知道自己适合干什么;三是毕业后进入一家不错的企业,每天做着同样的事情,但晋升空间很小,工资不低但涨幅不高;四是工作这么多年只考虑现在每月能赚多少,但没考虑过以后能赚多少,安于现状,很多机会也擦肩而过。
如果你还在为薪酬这个问题犯愁,那你一定要反思一下自己,你是否随时可被取代?如果是,那就从现在开始努力吧,人一生的工作时间大概有35年,所以你还有时间和机会,只要目标和方法到位,薪酬自然会涨!
关注上升期公司短板
给自己一个舞台,去尽情施展才华
目前工作的职责及内容不是很明确,考核也是以老板的意愿为标准。薪酬比以前做广告部经理时略有提升,但就是相对固定。
“涨薪水,谈不上!工资一直都在变动,从来都不一样。虽然个人能力在工作中有所提高,但是一直都没有获得更好的职位及发展平台。”万强显得有些惆怅。
“关于加薪的问题,我也提过。对此,老板还主动追问,要求加薪直接说,别旁敲侧击的,他认为彼此熟悉,可以直接提。可员工们都了解老板的性格,谁敢提呢?不是自找没趣吗?老板是话里有话,凭借我对老板的了解,直接提的后果就是走人。”“除非你不想干了,否则不要提。”谈到加薪问题,万强无奈地说。
老板一直都在处心积虑思考怎么扩大营销力度、怎么稳定员工、怎么用最少的成本支出换回最大的收益。招聘行业的竞争已经趋于白热化,大家都用价格作为武器来争夺市场,公司目前的战略就是用低价来换取市场份额。
自我反思:在激烈的行业竞争中,我们都成了老板商业计划中的一枚棋子,目前的困惑就是老板不愿意给自己平台,觉得我经验和能力不足,可没有平台如何施展能力?
在对经验和能力的认知上,双方存在着一个偏差,彼此的沟通不是很畅通,彼此的需要没有得到很好的结合,我发展的瓶颈就是缺少一个能够施展自己才华的平台。
第一才经网职业顾问:处于快速成长期的企业在不断开疆扩土的发展中必然会影响到一些员工的眼前利益。公司领导和员工都应该为了一个共同的目标而不计得失地工作,这时候追求眼前利益的员工必然与公司利益相冲突。
如果这样的企业在分配机制和管理方式上处理得好,会赢得员工的理解和支持,而如果仅仅是为满足老板的企业目标,把员工作为企业成长壮大的棋子,那么这样的企业必然会损失很多优秀人才。特别是在不断的人员变动过程中,企业会受到伤筋动骨的影响。任何人的付出都是期望得到回报的,如果这种期望被企业忽略甚至肆意践踏,那么这带给企业和个人的都将是伤害,员工也必然会把企业抛弃。
把握中小企业主格局
选准上升期行业,让自身价值水涨船高
高春霞的工作内容就是开发新客户、维护老客户、产品报价、业务员管理、人力资源管理。她的月薪是1400元,不包吃住,工资一年多没有涨。
薪酬没涨的原因太多了,一言难尽。公司效益不太好,之前老板答应的保险补贴和每年涨200元工资的承诺都没有兑现。什么都涨了,为什么工资不涨?老板说:“一个员工辞职不干了,后面有25个人等着应聘,我不是黑心,我也想给他们涨,可是涨不上去呀!”公司老总说了这样的原因,她才恍然大悟。她有一个开贸易公司的朋友,在人才网站上打了一年的招聘广告,基本每周都能收到40多份简历。“你说这样的人才过剩,老板还舍得给员工涨工资吗?”春霞很无奈。
自我反思:公司一把手的水平和发展路径直接代表着公司的发展水平,中小企业老板的短视问题必然导致不规范管理,以及对人才的不重视和对成熟运作模式的忽视等,这些正是导致企业经济效益下降和人员不稳定的根源。而企业效益的下降则直接导致了员工薪酬待遇的下降。公司老板安于现状的观念也是制约自己薪酬增长的重要因素。
此外,从自身来说,缺乏核心竞争力的员工在企业发展中必然受到忽视,而可替代性高的岗位更使得自身对公司的重要程度大打折扣,这也必然不会得到公司加薪升职的优待。只有充分体现出自身的工作价值,才能在薪酬问题上取得更大的发言权。
第一才经网职业顾问:无论是公司发展原因还是其他外部因素,关于薪酬没有涨的问题最重要的是对自己有一个中肯的评价。首先,如果你的收入与你的能力不相符,你可以向你的领导提出,或者辞职去寻找一个薪酬合适的工作;其次,公司与公司之间的薪酬体系不一样,一个企业不会因为你一个人而去调整整个体系,如果这个公司整体薪酬都比较低的话,你也可以考虑换个工作;再次,如果是因为能力和技能的原因导致你的工资得不到提升,那么建议你努力提升自己的工作技能。
要想在薪酬上节节升高,选择一家优秀的企业是非常重要的。缺乏长远发展目标、安于现状的中小企业必然会影响薪酬水平的持续提升,因此,对企业和行业的选择很重要。
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