大学生毕业薪酬期望与现实的落差
“签了没?”这是时下许多2005年毕业生的见面问候语。时值初夏之际，正是各类学校毕业生求职的高峰期，为了满足这支数量庞大的就业队伍，各地举办了各种类型的招聘会。然而，在招聘市场火爆的背后，许多毕业生依然苦叹“今年找工作，难啊!”“就业难”已经是毕业生眼中无法掩盖的忧郁。根据有关统计资料表明，在现有大学毕业生中，有86．8％的人认为目前就业压力增大，这个数字远远高于2000年的58．9％。学生就业遭遇到了史无前例的强“寒流”。 南门新华书店和华凌商贸城前提供建筑工和装修工的“人才市场”上，薪酬行情也一路看涨。建筑小工要价700元到800元，而能干泥瓦活或木工的大工普遍提出1500元左右的月薪。
“1500元，这可是大多数用人单位给应届本科生开出的底薪!”勃口过4月初乌鲁木齐好几个应届毕业生招聘会的新疆农业大学应届生王晓路说，“不错，民工没有三险，但他们还包食宿啊。”王晓路不能相信自己在薪酬市场上的这个新位置。这让他想起四年前高考冲刺之际，父母敦促他努力的一句口头禅：不好好学习，将来当民工去啊!现在，只要王晓路肯签合同，得到一份工作还是不成问题的，但薪酬却不容乐观。
在沉重的薪酬就业压力下，还有什么人在谈论理想和志趣呢?新疆艺术学院电视编导专业的王谢认为，这取决于两个条件：一是家庭条件；二是学校和专业。
王谢的一位学姐拍摄过一部反映本校学生找工作的DV，片中有三个学生，一个是哈密人，最终迫于生活压力回到当地工作；另外两位都是乌鲁木齐人，“属于不想呆在乌鲁木齐的乌鲁木齐人”，毕业后一直留在内地打短工。王谢说，在电视专业学生的话语里，毕业了就意味着上班挣钱，但这钱真的挣得太少了。
王谢的结论是，一些重点高校热门专业的毕业生仍然有选择的自由，有些人会把兴趣当作第一标准，有些人会追求远远高于普通应届生的薪酬，部分实力超群的毕业生甚至希望得到按欧美标准支付的薪酬。
王谢的感性认识得到了专业调查数据的支持。乌鲁木齐人才市场通过对2002年以来新就业大专院校毕业生薪酬进行抽样调查，发现近年来大学生(含研究生)薪酬标准呈现三个趋势：一是最低薪酬逐年下降；二是薪酬起点之间的距离逐年拉大；三是本科生、硕士生、博士生之间的薪酬差距逐渐缩小。
人才市场负责人认为，说大学生薪酬逐年下降是不对的，正确的说法应该是有降有升。这些趋势将会在2005年就业市场继续发展，尽管2005年整体薪酬形势较好，但是仍然会有人继续找不到工作；而另一方面，度过寒潮的盯行业、方兴未艾的高端服务业等行业，起薪可能会上升。
“本科生每月600元，不包食宿；有工作经验的应聘者每月800元。”记者几天前在人才市场看到一家软件公司打出这样的招聘广告。“这简直就是恶意压榨。如果不上大学，去商场卖东西，也挣得了600元，还省了学费呢!……”，前来应聘的乌鲁木齐职业大学的2005届毕业生王磊愤然说道。在4、5月份间乌鲁木齐各高校举办的一场场大中专毕业生供需见面会上，有些用人单位给前来应聘的本科生开出的月薪也是600元。这不是个别单位的个别现象，薪酬有差距也无非是100至200元的差距。
应届大学生纷纷赶赴各招聘会，为找一份称心工作花足了心思。本地大学一份最新就业调查也显示，大学生的薪水希望与现实相差较大，因此专家呼吁他们在就业时，要理智、清醒一些，增强承受挫折的心理准备。
在调查“就业中遇到的主要困难”上，有66．67％的学生表示是“缺乏社会工作和实践”，其余依次是“就业信息少”，“计算机外语水平不够”，“就业技巧欠缺”和“专业不对口”。
新大人文学院的杨苓老师感慨，“现在要供养一个大学生，需要一个城镇居民4．2年的纯收入，需要一个农民13．6年的纯收入。然而每当大学毕业生找工作时总会有一些用人单位做出一些让人难以理解的举动，600元的月薪连农民工都提不起兴趣，却来招聘本科生。这种高昂的教育投资和现实的低回报会给我们的社会带来一些影响。”
就业指导办老师指出，该调查反映了毕业生就业期望与社会实际状况存在一定的差距和矛盾。现在，各单位对刚踏人工作岗位、缺乏一定工作经验的应届毕业生认可程度都不高，因此应届毕业生要降低自己的就业期望值，尤其要增强耐挫折力，不要因为薪水少、专业不对口、受委屈等事情而自卑或不满；而应当摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态。
不是大学生不值钱而是大学文凭太多
同样是大学生，薪酬之路为什么会有这么大的差异呢?为什么总是得不到提高?
乌鲁木齐长江路上的新诚基顾问公司人力资源讲师季征的分析是：职场反馈的信息不是大学生不值钱了，而是大学文凭太多了。
季征认为，高校持续扩大招生，本科生和研究生的增长速度远远超过了经济增速，文凭供应数量突然增加，对用人单位来说，它本身的识别功能就失效了，用人单位不得不重新寻找有效的识别符号，原来以文凭分隔的收入阶层变成了不太容易观察到的由实际能力分隔收入阶层的状态。这就是近年来职场上“文凭崇拜”不再，“能力崇拜”兴起的原因。
本来，用文凭来隔断收入阶层是相对公正，相对清晰的。而文凭失效后，用什么来检验能力，分隔不同收入阶层呢?用人单位和就业者都面临新的考验。
就业者的主要问题在于，教育的同质化太严重，大学教育缺乏培养不可替代人才的意识。季征说，国外高等教育有值得借鉴的地方，很多国外大学重视训练学生获取知识的能力，并不太强调掌握海量知识内容，一开始就要求学生利用公开资料，自己做出富有个性的项目，而不是去背诵这些公开资料；另一方面“综合性人才”太多，专业人才太少，热衷于搞面面俱到的综合大学，结果就业不如专业性强的学校，薪酬也不如专业技术人才乐观。
调查发现，随着就业进一步走向市场化，一部分家长的心态也逐渐趋于理性。儿子就读于新疆大学高职学院的顾妈妈认为，不要说首月工资，哪怕是前三年的薪酬在孩子一生的发展中也不过是“起跑线”而已，就象是跑马拉松，一开始落后一点，并不会影响到中途发力、最后冲刺。对孩子家长不应该急功近利，盲目攀比，孩子一生的路很长，年轻时少赚―点钱没关系，学到真本事才是关键。与顾妈妈意见一致的还有家住胜利路的陈先生，他说，首月薪酬与一辈子赚的钱相比，那真是“小巫见大巫”，孩子与家长的眼光都应该看远一些，那样才能干大事。
在被问及对大学生薪酬问题的看法时，乌市创威软件公司人力资源部夏经理谈到，这几年公司规模不断扩大，每年都要招聘一些应届毕业生，毕业生的首月薪资，尤其是了解其中软件业各类毕业生的首月薪资水平对于做好今年的毕业生招聘工作提供了重要的参考。
乌鲁木齐劳动保障局劳动工资处的负责人表示，合理的薪资定位对于提高毕业生和用人单位双向选择的成功率有着重要的意义，毕业生一般都是首次参加工作，他们对工资标准水平的高低往往较为模糊，容易人云亦云，缺少对市场的基本认识和对市场信息的了解，特别是他们不了解工作初期的起薪工资与工作一段时间后工资将有明显不同的差异，而毕业生的家长一般也只能通过亲朋好友了解有限的情况，如果信息片面，往往会对孩子的就业产生不利影响。莘莘学子们在毕业前应该注重培养自己理论联系实际的能力，要树立正确的就业和择业观，对自己合理定位，调整好就业预期，自信地迎接就业过程中的挑战，这些对于走好职业生涯的第一步至关重要。
大学生就业薪酬之路，在理想和现实之间还有着很长的一段路要走，只要迈出了至关重要的第一步，那么以后的路也许会好走一些，未来会更明朗一些。
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