现在是一个“企业选人，人挑企业”幻双向选择的职场时代。于是在应聘表格上就有一道填空题期望薪酬。然而。对即将走向职场的大学生而言，自己到底“值多少钱”，大多数人心里，没有数。期望数字填高了，对方可能会认为你是狮子大开口。如果填低了，是多少会影射出你对自己的能力没有信心。那么。如何把握好“期望薪酬”的分寸呢?
本科毕业的小聪到深圳特区寻找工作，很幸运地被某公司录用了。但他对公司定的薪酬不太满意，离他当初所期望的有一定差距。他在应聘表格上填写的是4000元月薪。而公司后来“批准”的却是3000元。
考虑到时下找工作太难。小聪只好接受该公司“批准”的薪酬，但他还是有满腹委屈与牢骚。“深圳是个高消费的都市，如果月薪4000元的话。除去房租、饭钱、交通费、通信费、生活用品等各项开销。每个月可以稍有结余。现在的月薪是3000元，自己一个人生活没有问题，但如果要和朋友出去聚餐、娱乐的话，就比较紧了。”这就是小聪当初期望4000元薪酬的理由。
公司方面只给小聪3000薪酬也有独到“见解”，小聪在期望薪酬一栏填写4000元。勉强及格。如果他写4500或5000元，我们就不会录用他了。公司实际给他3000元，比他期望4000元的理由更客观 “招聘单位看重的是‘性价比’。刚走出校园的大学生缺乏工作经验，招进公司后一切都要从头开始培训，对企业来说，这实际也是一笔无形的支出。”从这个角度来说，该公司认为，他们开给小聪的月薪并不低。对新人而言，这个数目至少是比较合理的。
湖南某院校的学生小熊到广州发展，却总是找不到理想职业。为何？因为少于2500元月薪的工作她不干!理由是她的期望薪酬不算高。她的学姐阿慧在广州一家大型电子企业上班可拿到4000元。但阿慧并不认同小熊的“月薪观”：“我是工作一年后才有4000元月薪。刚进公司我只有2000元，离我当时期望的薪酬差得远 现在有些大学生总是开出和自身价值不相符的价位，觉得自己一个月拿四五千元是顺理成章的事儿。其实，大学生这种盲目期望高薪很不靠谱。”
阿慧所在公司的负责人直言不讳地说：“大学生有一肚子知识，但知识不是智慧，只有将知识转变成智慧，才能获取财富。所以说，当你们在期望薪酬栏写上四五千元时，你凭的是什么资本?对用人单位而言。是以员工能够带来的效益决定员工薪酬的。”该负责人的言下之意是，小熊只知道阿慧现在拿到四千元。却不知她拿这么多钱的背后需要付出多少汗水和努力!
巧妙应对
有些大学生说。他们并没有脱离实际，大部分人的期望薪酬是在计算过生活成本之后才填下来的，甚至是压缩了部分生活成本。但最后得到的结果却很不理想。出现这种情形是不足为奇的。填写期望薪酬虽然只是应聘中的一项。却是很重要的环节。因此，我们要在尊重规则、巧妙应对的提前下，把握好这一关。操作如下
1 自主简历最好不填薪酬
一份同样的简历，你可能会投给多个公司。但用人单位的档次肯定有高低之分，其薪资标准自然也就不同。一个同样的薪酬数字。可能会低于外企平均水平，那么外企会认为应聘者不够自信。而在民营企业或小企业则可能显得较高。这类企业难免会怀疑新人的能力和薪资是否成正比。换言之，一个同样的薪酬数字，会让两类企业都把你拒之门外。所以，投放出去的简历最好不要填写期望薪酬。
2 提前了解行业地区的经济水平
当你要去某个地方求职时。最好事先对当地行业的经济水平有所了解，因为有些单位要求填写期望薪值。在求职前预先了解行业和地区的薪资水平，结合自己的消费水平做出一个合理的预估。可以去一些知名的招聘网站看看，它们会更新公布各地各种行业的平均薪资水平。
3 填写一个范围值
遇到必填期望薪酬的情况，在填写时尽量不要写固定值，而是填写一个范围值，最低值是自己可以接受的底线――至少能够让自己从容地生活下去。
4 必须弄清的薪酬数字
从现实情况看，有90％的大学生对于《劳动法》等相关的法律法规并不了解。导致很多人以为用人单位给出的薪酬就是实际发到手的钱。其实不然，大多数企业在招聘时所报出的数目都是税前工资。因此，求职者需要了解清楚自己的实际收入。扣除个人所得税、社保、医保等之后，一个月能拿到多少钱。懂得这些，日后才不会因薪酬数目与公司发生摩擦。
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