随着政府“限薪令”的发布，上市公司高管薪酬再次成为市场焦点。已公布的上市公司2008年年报显示，在金融危机的冲击下，上市公司的经营业绩普遍有所下降，但不少公司的高管薪酬依然抢眼，有的国有控股上市公司高管的薪酬大大超出了“限薪令”。
中海油拔得头筹
截至4月13日，946家披露年报的公司去年共实现净利润6841.52亿元，同比下降8.89％，但这些公司的高管年度薪酬总金额为32.67亿元，同比增长16.25％。
中海油董事长兼首席执行官傅成玉的薪酬拔得头筹。傅成玉在中海油的薪酬(酬金及股份期权收益)高达1204.7万元，较上年增加74.5万元。这一数额大大超出中石油副董事长兼总裁周吉平2008年51.5万元的报酬总额和中石化总裁王天普84.4万元的薪酬。
傅成玉在中海油的薪酬由袍金(董事会成员的奖金)、薪金津贴及福利、绩效奖金、退休福利计划供款、股票期权收益五大部分组成。与2007年相比，他的袍金从92.9万元降为84.7万元，薪金津贴及福利也从334.6万元降为305.1万元，但其绩效奖金从232.9万元增加到261.6万元，退休福利计划供款8.8万元则保持不变。但傅成玉的股票期权收益从2007年的461万元增加到544.5万元，最终酬金及股份期权收益达1204.7万元，较上年增加74.5万元。
因绩效奖金以及股份期权收益增加，中海油执行董事周守为、杨华、武广齐的收入均有所增加。
中海油的情况引来市场的声讨声，中海油总公司对此回应称，公司高管的薪酬福利严格遵守国务院国资委有关规定，个人实际所得与向资本市场披露的“名义收入”大相径庭。
在上世纪末和本世纪初，国家为推动石油行业在海外整体上市，特批中海油有限公司为先行试点，允许中海油有限公司在香港注册，并以红筹股形式分别在纽约和香港上市。在当时历史背景下，为了消除海外投资者对中国企业的投资顾虑，经国家主管部门认可，中海油有限公司按照国际惯例和香港公司的标准设计了包括公司高管的薪酬、期权激励在内的一整套公司治理和激励机制，并定期向资本市场进行披露。实际上，所有高管的成员从2001年上市第一天开始就把董事会批准的收入捐给了母公司中海油总公司，因而成为“名义收入”。
作为国资委直接领导的中央企业。中海油有限公司与其他央企一样，高管和员工收入在绩效考核的基础上，按照价值贡献确定个人实际收入，并经国资委确认后执行，实际收入与“名义”收入有天壤之别。
中海油的澄清仍然受到舆论的批评，作为一家央企不该如此不诚实。
其实，石油行业薪酬上涨并非中海油一家。中石油去年净利润1144亿元，比去年少赚300多亿元，多年来业绩首次下降，但高管年薪却比上年普遍提高。
中国石化领薪的董事、监事和其他高级管理人员共14人，年度报酬总额为823.8万元，总裁的薪酬也略有增长。
浦发银行薪酬超限
中海油高管拿到的可能不是“名义收入”，但浦发银行高管的薪酬却是实打实的“逆势飘红”。
浦发银行年报显示，副董事长、行长傅建华薪酬从2007年的220万元下降至2008年的176万元，下降20％，但其监事杨绍红和董秘沈思等人的薪酬却远高于董事长吉晓辉和行长傅建华。杨绍红2008年年薪500.3万元，上涨118.5％；沈思年薪383.6万元，上涨98.7％；财务总监刘信义的年薪也从2007年的189万上涨至200万元，增幅5.8％。
就在浦发银行发布年报的当日，财政部对金融业国企的“限薪令”也恰好公布。
财政部在《关于国有金融机构2008年度高管人员薪酬分配有关问题的通知》中要求，各国有金融机构2008年度高管人员薪酬(指税前薪酬，包括基本薪酬、绩效薪酬、社会保险、各项福利等)按不高于2007年度薪酬的90％确定。2008年度经营业绩较2007年度下降的，高管人员薪酬在执行上述原则的基础上再下调10％。其中2008年度经营业绩降幅较大的，高管人员薪酬降幅还应增加。
通知还明确，“在本通知印发前，各国有金融机构已发放的2008年度高管人员薪酬超过按上述原则确定的上限部分，应在2009年度薪酬中抵扣或退回”。
显然，浦发银行的“超标”薪酬面临退回的尴尬。
金融机构严守规定
交行、中行、工行、建行、中国人寿等公司的年报显示，主要负责人年薪在150万至180万元之间，都没有超过280万元上限，与2007年相比降幅达10％以上。深发展董事法兰克・纽曼虽然2008年年薪在上市公司高管中领先，达到1598万元，但较2007年削减了近700万元。
建行董事长郭树清薪水从2007年的179万元降到156万元。交通银行全体高管集体减薪一成，中国银行和工商银行的董事长、行长年薪也下降一成。
中国人寿盈利下降64％，其董事长杨超的薪酬降幅达到15％。其他高管的平均薪酬降幅也高于前述几家银行。
中国平安利润去年下降98％，董事长马明哲零薪酬，其他高管的年薪也集体大减。除首席金融业务执行官RichardJackson税前薪酬1584万元外，其他高管均在千万元以下，与2007年几千万元的年薪形成巨大反差。平安集团执行董事、总经理张子欣2008年税前年薪为954.87万元，相比2007年的4770万元，降幅高达80％。副董事长、常务副总经理孙建一的税前年薪也由2007年的2544万元降至243.29万元，降幅超过90％。
专家评论称，“限薪令”跟现有的金融机构经营状态，以及我们周边的制度环境是相吻合的。因为国有控股金融机构的高管跟西方完全竞争市场上的职业经理人是不相同的。同时，由于政府在金融机构中占较大比例的股份，肯定不会允许某一个行业的收入相对于其他行业过于偏高的情况出现。
浙公网安备：33010502003879号
