城市生活满意度比薪酬更“留人”！

如何充分发挥城市虹吸效应,高质量引进人才,高效率用好人才,高水平留住人才？让我们来一起看看吧！

90后更看重公司创新能力

如今的人才市场,90后成了主力军。国内50家不同规模的高科技企业人才的跟踪调查显示,90后年轻人才在就业时更注重岗位的“体面”和公司创新能力。这就提醒用人单位吸引科技人才时不能只靠吃老本,持续创新才是科技人才聘留的基石。

如果不是知名公司,什么情况会吸引科技人才考虑加入?排在前几位的为企业文化、培训机会或是高薪酬,但90后给出的答案让人耳目一新,他们在选择培训机会和高薪酬之外,很看重家属关怀,同时比较在意公司福利。年轻科技人才如果能够实现自身的爱好和价值,那么他在求职时对于公司知名度等方面就会做出适当让步。创业公司要善于将自身的创新能力、人文关怀等内容清晰地传递给科技人才。

“内推外拉”是离职主因

“一边招聘一边离职”,“一言不合就跳槽”是目前不少城市或高科技企业面临的烦恼,很多管理者认为离职主要受薪酬待遇影响。单位管理混乱是科技人才离职的最核心因素，其次是人才得到更好的机会诱惑。此外,企业允诺差距大、通勤时间长、个人倦怠、工作强度大、不喜欢团队文化、与上司不和等因素,也会间接造成科技人才离职。

中高端科技人才职业发展机会多,离职主要原因也往往是“内推外拉”,即厌倦现有工作的同时,受到外部机会诱惑。那么,日常哪些细节可以判断人才有离职倾向?工作日频繁请短假是人才有离职倾向的主要特点。此外,工作态度上的反常行为、避开大家接电话、工作懈怠、对团队活动不太感兴趣、经常和离职员工聚会、向HR打听社保缴纳时间等,可以用来判断人才是否有离职倾向。

城市生活满意度排首位

如今,各个城市、每个领域都在倡导科技赋能,希望通过拥抱高科技和聘留高科技人才完成自身的转型升级。那么,哪些因素能吸引高科技人才愿意为一座城市留下来?不同群体有着不同的答案。