体育行业人才需求大，薪酬福利高！

继今年世界杯举办后， 2019年成为世界级赛事筹备关键之年。篮球世界杯、第七届世界军人运动会等国际性赛事先后落地中国，杭州亚运会、北京冬奥会也进入关键筹备期。

该薪酬指南指出，2019年体育行业在体育营销、赛事运营等专业岗位面临着较大的人才缺口，尤其是高端体育商业化人才最为稀缺。尽管缺口较大，但用人单位对于候选人的要求进一步提高，从业经验和过往业绩亮点成为考察重点。

随着相关国家政策利好频出，体育市场化程度日益提升，薪酬指南预计，到2020年，我国体育产业总规模将超过3万亿，从业人数超过600万，体育产业进入偏向实业发展的阶段。在国外老牌体育IP和国内本土新兴体育IP共同驱动的背景下，同时受冬奥会筹备等重要赛事拉动，企业对专业岗位和高端职位体育人才需求日益加大。

薪酬指南显示，在体育消费、体育赛事以及体育营销和公关领域人才缺口表现明显。其中，体育消费需求越来越转向娱乐性消费、观赏性消费，使得全民健身、体育培训、体娱结合等成为行业的热点板块，该领域内的营销、产品、赛事人才以及娱乐营销人才成为主要需求方向。

在区域方面，北上广深等一线城市已不再是体育人才的唯一选择。二三线城市尚未充分开发的体育市场和民众较强的体育文化需求，使得市场发展空间逐步扩大，也成为企业品牌的体育营销重地。此外，极具潜力的市场和丰厚的薪酬，使一线城市体育人才逐步向二三线城市流动。

在薪酬发展趋势上，企业对于候选人的薪酬涨幅相对较为保守。一线城市的企业内部增长一般在10%左右，跳槽涨幅也相对趋于稳定，一般在30%以内。但二三线城市新增的市场需求及广阔的市场空间，促使跳槽整体薪酬福利水平涨幅较大，除了工资外，还会提供优渥的福利待遇，整体薪酬福利待遇可达30%—50%的高幅增长。

目前企业对体育投入主要为两种模式：

• 一是长线投资，通过长期运营和赞助来提升公司品牌价值；
• 二是短期通过大型体育盛会进行品牌曝光。
• 此外，体育培训、体验型赛事也成为新的投资焦点。