争议的点主要是部分人认为教师工资很不错,还有寒暑假,福利待遇很好,但是还有部分人认为,教师工资太低了,应该对此做出改革,上调教师工资。
那么一个行业工资为什么会出现两种声音呢?
一,地域差异
教师工资是由地方财政负担,那么东部省份和中部,西部省份,教师工资肯定是不一样的,有钱的就多发,没有钱的就能不发就不发。
即使是在同一个省份,教师的工资也是有不同的。
二,学校差异
像好的高中,需要保证教师的相对稳定,那么各种上课补贴,班主任补贴可能会多一些,到手工资可能就会多一些。
而乡镇小学就相对就少一些,这中差异的存在是合理的。
但是现在很多学校是禁止收择校生,也不允许办分校,学校就少了一笔收入。
即使能收、能办,这笔钱也在财政户头,要用还需要很多手续。
甚至因为现在的政策要求,有钱也不敢发。
三,教师资格证的开放
近几年教师资格的考试已经不在对师范生保护,符合条件都可以报考,只要你考上了,就可以去学校应聘,走程序当老师。
表面上是和谐一片,但是在实际的情况中,好的资源还是会偏向于好学校的师范生。
这就是教师工资会出现不同声音的原因。