近日，大众表示，将改变高级管理层的薪酬体系，将降低个人绩效奖，与此同时提高公司业绩对可变薪酬的影响。大众表示这一新的薪酬系统已运用到董事会中。
高管层新的薪酬机制将于2019年起生效，旨在通过减少报酬来降低个人不法行为。董事会成员Gunnar Killian表示，新系统考虑到大众企业文化的变化并强调“联合绩效”。
2015年曝光的柴油车尾气丑闻对大众集团影响深远，时至今日也未能完全消退。大众表示将更加注重“合规、正直的行为”。 若高级管理人员日后出现严重的不法行为，公司将要求偿还已收到的奖金。
近日，大众表示，将改变高级管理层的薪酬体系，将降低个人绩效奖，与此同时提高公司业绩对可变薪酬的影响。大众表示这一新的薪酬系统已运用到董事会中。
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