央企薪酬改革来了！员工薪酬要增高？

国资委日前在国新办举行“2018年一季度中央企业经济运行情况通报会”。针对目前社会上关注的国有企业薪酬改革的问题，会上，国务院国有资产监督管理委员会副秘书长、新闻发言人彭华岗表示，会对工资总额进行分类管理。对于处于充分竞争领域的商业企业，工资总额完全实行备案制，由企业董事会自主决定。

　　彭华岗指出，下一步会对工资总额进行分类管理，对于充分竞争领域的商业一类企业，工资总额完全实行备案制，由企业董事会自主决定；对于商业二类企业或者公益类企业，工资总额会实现核准制的管理。企业的情况不一样，管理方法也不一样，即便是商业二类企业集团下面的商业一类企业，工资总额的管理方式也会不一样，就是要把工资总额的企业内部分配权真正交给企业。

　　《指导意见》中明确了，企业内部工资总额是企业的法定权利，由企业依法依规自主决定。最近几年，一些文件以及法律法规还在制定当中，但是有一些改革的措施已经在企业很好的发挥了效果。