深圳一家头部互金公司的负责人：“今年公司的离职率明显出现下降。按照以往的经验，互金行业的年离职率是15%左右，环境好的时候甚至可以达到20%，但是今年只有8%，和以往相比，下降幅度显著，保住饭碗成为不少从业人员的现实之选。”
据观察，今年互金行业的减员数量在2到3成，此前的“高薪诚聘”也有所改变，薪酬减半也不再是新鲜事。
行业减员增效
2018年的互金行业有点冷，随着监管趋严，此前野蛮生长的模式被遏制。减员增效成为不少互金行业首选。
“以前基本工资、绩效奖、各种补贴加上年终奖，大概税前有50万左右，现在只有20万不到。心理上肯定有落差，但是现实是，有房子要供，有孩子要养，心里再难受也要干，骑驴找马吧。”有员工表示，虽然传统的保险公司薪酬不高，发展也没有互金行业那么快，但是让人感觉踏实。互金行业这几年速度快得让人感到不真实。
虽然没有具体数据，但是根据业内人士的观察，整体裁员应该是2到3成。在行业快速扩张阶段，很多互金平台采取的是人员驱动规模增长的模式。即通过大量的线下门店和销售人员进行获客，员工总数动辄数千甚至上万人。但此前由于行业高速发展，可以通过业务规模的扩张对人员成本进行消化，但是现在行业已经停滞增长，甚至出现萎缩，原来的模式难以为继，因此出现减员的情况。从企业发展本身来说，这种行为无可厚非，裁员是为了活下去，不过对于员工来说则可能需要进行较大的心理调整。
今年互联网金融行业确实遇到一些困难和挑战。“一方面是政策规定，一些业务团队不允许保留，比如线下理财门店；另一方面也是平台主动调整，把一些不盈利的成本部门砍掉，比如线下贷款门店；再比如一些技术的革新，也减少了对人力的需求。比如客服部门，现在很多互金公司的客服部门采用了智能语音的技术，所以对人数的需求也越来越低。确实出现了调结构，但称为寒冬还有些言过其实。”
融资额大幅缩水
没有失业的互金行业员工，日子也不好过，减薪已经成为常态。“这个行业此前确实虚高，一些刚毕业三四年的人进来之后，开口都是40万到50万。但是现在这种情况显然是无法支撑，很多公司都开始降薪过冬，薪酬腰斩的情况比比皆是。”
由于薪酬差距较大，不少从业人员很难接受传统行业的薪酬。
12月18日，另一名互金从业人员认为，虽然公司名义上没有说减薪，但是已经2个月没有发过全额工资了。“说是年底会补，不过现在经营较为困难，年底能不能补上可能还要观察。”
互金行业的从业人员需对薪资的预期回归理性。考虑到行业扩张阶段，互金平台从业人员的薪酬获得了较高的溢价，这一波的大减员，将重构行业人才的供需结构，优化人力资源配置的同时，也会带来互金从业人员薪酬水平的重估，行业平均薪酬水平有望回归理性。
出现这种情况，原因在于互金行业的发展整体是个大浪淘沙的过程，并没有想象中那么黯淡，但是谁能走到最后，就要各显神通。目前由于行业爆发了一些负面事件，投资人的情绪较为低迷，不过随着行业逐步回归正规，情绪会得以修复，股价也会纠偏。
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