看看近期公布的2013年CEO薪酬：花旗集团CEO迈克尔？考伯特薪酬涨了25%，达1440万美元；摩根大通在支付了超过200亿美元罚款后，又给CEO杰米？戴蒙加薪至2000万美元（虽然大多数是受限制股份）。不仅金融部门，其他部门的CEO薪酬也有提升，GMI评级机构调查2013年CEO薪酬发现，标普500公司CEO薪酬平均上升了19.5%。上市公司的钱袋子未见收紧，又鲜有证据表明CEO薪酬与其为公司创造的价值有关，于是，对CEO薪酬与绩效是否有关联的争论又起。
欧洲工商管理学院副教授吉勒斯？希拉里研究认为，只要公司治理良好，CEO薪酬就能够反映出公司绩效和金融市场对公司的预期，更高的CEO薪酬意味着更佳的公司绩效与更积极的股价预期。即便特定行业与公司之间存有差异，这一结论也依然适用；不过，这必须建立在董事会强有力的基础上。
然而，由董事会决定CEO薪酬还会引发一种争议。CEO的法律义务是服务于公司，而非股东，但在实践中，由于股东或者代表股东行使权利的董事们有权雇佣和解雇CEO，导致法律条款与实践之间难免生出一场拉锯战。难道公司和CEO的唯一目标就是为股东创造价值吗？
前通用电气董事长兼CEO杰克？韦尔奇对此给出了坚决而彻底的否定答案：“显而易见，股东价值是世界上最愚蠢的想法。股东价值是一种结果，而不是一种战略……你主要的依靠是员工、客户和产品。”
希拉里在CEO薪酬方面持同样观点，他认为董事会在决定CEO薪酬时应该多思考其他评判标准，而不是只看股价。
浙公网安备：33010502003879号
