越来越多的厂商，无论他们的总部设在哪里，都将美国看作是最利于商业发展的地方。 据波士顿咨询公司（BCG）合伙人Michael Zinser 说，“不久前，许多企业都将中国视为生产成本低廉的国家，而如今美国也已变得越来越具有竞争力。”
Zinser和他的同事们对企业薪酬，生产效率和海外生产物流等隐性成本的调查表明了海外代生产正在逼近一个“临界点”。他们预测，许多制造行业——电脑和电子产品，家电和电气设备，机械，家具还有更多行业的生产将会很快地流向美国而远离中国和其他低成本国家。
美国制造业的工资相对较低增长要归因于即将到来的一波“重新调整”吗？也许部分原因是这样的。BCG的研究表明战略生产取决于各种因素的结合。
据英国经济学人智库、美国经济分析和BCG的调查显示：2005年，美国制造业的平均工资水平比中国高出23倍。今天，美国的该项数字为中国的约11倍。预计到2015年，美国制造业的平均工资将仅为中国的6倍。然而，如果将美国生产工人较高的生产效率考虑进来，薪酬差距将缩小到仅为中国的2.3倍。
据BCG报告指出，随着劳动力在生产过程中技术和效率日趋成熟使得他们的工资上涨，中国制造业的工资有望在未来几年内增加约18%。
运输，其他供应链成本、隐性成本都增加到了总成本中，“很多公司会发现在中国生产制造再运往美国的产品将会只节省一些边际成本，而在美国加工这些产品可能会更便宜一些，”Zinser和他的同事们在报告中写道。
反作用力
反作用力通常制约着制造业的生产。位于弗吉尼亚州阿灵顿的生产力与创新联盟高级经济学家Cliff Waldman解释说，“这是一个有趣的推拉原理”。企业对技术工人的需求上涨带动了工资上涨，而同时全球化在拉动工资下降。
位于北美洲的德国大陆汽车（Continental Automotive）和位于密歇根州奥本山的德国大陆轮胎公司（Continental Tire）的资深经理人，高级人力资源专家Liz Beasley亲身经历了这个推拉原理。
“我们企业对娴熟的技术工人的需求一直在增长”，Beasley所在的德国公司美国员工超过9，500名。据她讲技术娴熟的万能维修工职位很难招聘，推动了工资上涨。与此相反，技术相对不熟练但可培训的工人则很好招聘。
仍然较高的失业率和明显的技术差距导致的高技术人才难求相互影响，结果是技术要求较高包括科学，技术，工程或数学等领域的职位竞争在持续增长。
缓慢的工资增长
据金佰利有限公司全球人力资源总监Jeff Lupinacci说，“过去五年制造业的工资增长已几近停滞”。
据来自美国劳工统计局的初步统计数据显示，美国制造业员工今年8月的平均时薪为$24.01，相比去年同期增长1.3%。
得克萨斯州Intelligent Compensation LLC公司总裁兼首席执行官，资深人力资源专家Bob Cartwright说，面对经济衰退，许多雇主大幅度降低成本以保持竞争力，维持运营。在许多工厂，车间工人的工资增长已缓慢延伸到其他国家和地区的分公司乃至全球的企业。例如，总部位于达拉斯的美国金佰利公司全球25000名员工，2011年全体员工平均工资上涨了1%。
人力资源管理协会的月度全美就业领先指标报告（LINE，即Leading Indicators of National Employment Report）指出了全球经济衰退的严重程度和削减成本的重要性。在经济危机期间和之后，招聘新员工的工资水平基本保持不变；然而，全美就业领先指标报告（LINE）调查了来自500家厂商和500家服务类公司人力资源主管，结果表明：新聘员工的工资水平在2009年的大部分时间，2010年的全年都呈下降态势。
人力资源管理学会“工作场所的趋势和预测”经理人Jennifer Schramm指出，新员工薪酬是劳动力工资增长的领先指标。2009年和2010年新员工薪酬相对微薄。
2012年八月，九月和十月的全美就业领先指标报告（LINE）表明整体的就业条件，包括工作职位数量和工资增长可能会有所改善，但改善的步伐明显缓慢。
技术差距和工资
需要较高技艺或同时具备几项技艺的职位薪酬呈现出了更高速增长的态势，部分原因是雇主一般很难招聘到这样的技术工人。
据位于华盛顿的美世咨询公司高级经理Han Hu说，技术水平较低职位的人才供应仍很充足，因此普通生产技术工人的年薪中位数只增长了1.1%——从2011年的27，000美元增长到2012年的27300美元，该项数字来源于2012年美世对1794家美国公司的“制造业的薪酬调查”。
与此同时，制造业工程技术人才以及一些高技能人才的供应还不是很充足。因此，如美世费城总部负责人Matt Sandler所说 “一些高技能职位经历了薪酬上涨”。据美世的薪酬调查表明：一名高级机械工程师的年薪中位数从2011年的84200美元上升至2012年的87，960美元，增幅为4.5%。
对比两个职位总体现金薪酬中位数（包括基本工资和奖金）的差距更大：高级机械工程师的总体现金薪酬中位数提高了6.6%，从2011年的8.6万美元上升至2012年的91714美元，而生产技术员总体现金薪酬中位数在同期内保持27600美元不变。
位于密歇根州Dearborn的福特汽车公司人力资源经理Pam Paglino承认，对比技术要求较低的生产和组装职位的员工，高技能的生产员工一直在拿较高的薪水，且薪资水平仍在高速增长。然而，Paglino还说道，汽车制造业和美国整体制造业的性质都在发生变化。新的生产技术的引进使企业需要的是兼具技术，工程和数学各方面才能的工人。“即使我们的兼职小时工的职位，也需要技术资深受过良好教育的人才，”Paglino说。 Paglino预测，制造业的高技术岗位薪酬将比技术水平要求不高的岗位薪酬获得大幅度的增长。Waldman也预测了类似的情景：“技术和非技术生产劳动工人之间的薪酬将面临持续增长的差距”。
工资压力
美国制造业已经发生了变化。总生产职位数和工厂联盟成员在过去的10年里急剧下降，而生产率增长了32%。这些形成强烈反差的调查数据已经影响到了薪酬。
例如，自2003年以来，美国制造业员工总人数下降了24%，为约1200万。不过，自2010年1月起员工数量在慢慢增长，增加了约50万个就业机会。
2011年，只有10.5%的美国员工加入了工厂联盟，对比十年前的14.6%有所下降。2011年工厂联盟成员比非工厂联盟成员多获得了平均7.2%的薪酬中位数。
“即使工厂联盟没有像以前那样多的成员，但它们仍然发挥着重大的影响力，它们仍然是企业的‘智囊’，” 福特公司的Paglino说，“我们关于薪酬的讨论的第一个问题便是‘有没有想过工厂联盟会如何回应？’”
然而，有许多制造厂商关闭了工厂联盟。大陆汽车公司的Beasley曾为三大汽车设备供应商工作过，他们每一个都退出了联盟。
“生产要素价格均等化”也在薪酬中起着至关重要的作用。这种经济术语指的是国际贸易将导致各国生产要素的相对价格和绝对价格趋于均等化。中国，印度和其他新兴市场的制造业的低生产工资将继续压制美国的生产工人工资。
超越技术差距
生产效率，供应链的挑战和追赶国外工资等一系列因素都有助于解释为什么37%的美国制造业高管表示他们的公司正在计划或正积极考虑将生产工厂从中国移到美国（据BCG2月调查显示）。该项研究结果也支持了BCG的预测：‘重新调整’可能会向美国注资高达1200亿美元，并在未来十年创建多达75万个制造业工作岗位。
2013年德国汽车制造商大陆汽车公司将开设其自20世纪70年代以来的第一家美国轮胎分厂。选址在美国南卡罗来纳Sumter的分厂预计将雇佣4000名员工。南卡罗来纳州是一个不错的工厂地点，工资相对较低，且员工不被强迫加入工厂联盟或对工厂联盟进行财务支持。南卡罗来纳州的航运港口提供税收优惠，该州还有帮助雇主雇佣和培训员工的公私合营机构readySC公司。该州的大多数社区大学与readySC建立了合作，并将提供给大陆汽车公司填补求职者的技术差距，满足岗位技术需求的具体的培训。
美国制造业的复苏和对技术精湛的技术人才持续增长的需求，会为企业招聘高技术人才带来阻碍吗？Zinser说基本不会。他还详述了不同地理位置不同行业对生产技术的不同需求以及面临的技术差距。
据Cartwright说，聪明的雇主通过“花必要的钱来培训他们的员工”解决技术差距问题。此外，美国，由于具备劳动力，教育系统，生产效率，和接近消费者客户等优势——仍然是一个有吸引力的生产地点。
这样的吸引力为美国的制造业带来了谨慎乐观的情绪。预计美国制造业就业水平将保持稳中有升的增长势头，进而推动全球经济。
据“制造商联盟”对制造业就业增长的预测表明，Waldman所说的2010年和2011年“充满希望的转型”在2012-13年将继续：预测专家们预计美国2012年将增加208，000个生产岗位，2013年将增加213，000个。不过，由于经济的不确定性和社会动荡等大环境影响，Waldman警告说“全球形势仍然充满挑战。”
本文作者系德克萨斯州奥斯汀的一名商业作家，著作通常涉及人力资源，财务和社会营销等问题。
浙公网安备：33010502003879号
