工资与薪资一样吗?具体有什么区别?

区别：

工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。

薪酬制度包括五大内容：

1、岗位工资

岗位工资只代表薪酬中的一部分，它是指一个人值多少钱。

2、年终奖

年终奖是本着责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。

3、人力资本持股

人力资本持股主要指期权和股权，它强调差别，区别于以社会保障为目的的员工持股，后者还是一种大锅饭思路。

4、职务消费

职务消费指由职务引发的消费，应计入薪酬制度中；而目前许多国内企业把它计入会计制度，会引出一大串弊病。

5、福利补贴

对人力资本的福利补贴，通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。

扩展资料：

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

工资是工钱的一种类型，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬。

是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。