连教师都实行绩效工资制了，你还在拿死工资吗？

一、教师都要实行绩效工资制的情况

但是这一工资绩效的改革并没有获得老师们的支持，反而是抱怨声一片。其最重要的原因就是：老师人认为这是拿自己的钱来考核自己，工资制改革后，自己的薪资不仅没有涨，还少了一大截。

据悉：那三分之一的绩效工资到底属于教师个人的还是属于学校的?在过去，教师工资收入的增长主要是依靠地方政府自行提高绩效工资和津补贴水平，薪酬发放的平均主义倾向普遍存在。改革后，原来工资的百分之三十拿出来作各种奖励。这种做法很多老师都认为：名为绩效，实质上除了合法瓜分，唯一的作用就是极大的打击了一线教师的工作热情!

而且考核制度不明确，公平性无法保证，很有可能跟领导关系好的，绩效工资就高，那些踏实能干的老师就会吃亏。

二、为什么绩效工资工资总是难以服众

其实，和老师们抱怨的原因一样，就是考核之后，自己的工资待遇反而降低了，还不如不考核。公司拿着员工属于员工工资的一部分做考核投资，员工们自然是不买账的。

所以想要自己的考核结果有益于员工，得到员工的拥护和老板的认可，就必须在薪资结构上设计合理，在考核项目上公平科学。员工提高了工作效率，薪资有所提升才能成就和谐的绩效工资制。

三、你喜欢死工资，还是绩效工资制

关于这一点要看性格和能力。有的人能力一般，性格上追求安稳，那么自然不希望麻烦的考核程序影响自己的薪资部分。

有的员工，能力强，肯上进。自然想要多劳多得。只要绩效考核科学规范，那么他们自然是希望能够实行有利于自己的绩效薪资结果。

综上所述，想要拿死工资，还是更喜欢有挑战的绩效工资结构，是由一个人的性格、能力、职场追求决定的。如果有能力的人都不愿哪绩效工资的话，那一定是公司的绩效管理出了问题。