员工的薪酬标准确定不了？看看这8点

一、薪酬标准应该以当地的平均薪资水平为准。

二、了解在线的薪水计算器给相关职位给出的价位是多少。

三、从行业协会和人力资源组织了解有关薪水的数据。

四、了解非竞争对手给同一职位所定的薪酬是多少，比如招人事，问问都给多少工资。

五、了解竞争对手给同一职位所定的薪酬是多少。这个比较难点，毕竟竞争对手不会告诉你这些的，但也可以从其他渠道了解，比如，招聘广告中的薪资范围。

六、自己心里要有一个大致的价位范围。每个应聘者都是不一样的，所以你不能定死一个数字，给每个人都是相同的薪水。

七、先从应聘者那里了解他期望的薪水是多少。这样做可以防止双方因为期望差距太大，而白白浪费时间。

八、薪水的高低是根据供求关系的变化而变化的，所以你也要经常性地根据实际情况对之进行调整。