小编梳理了公务员改革中影响你的工作的7个方面:
1、涨工资关于公务员薪酬的问题，一直以来都是大家关注的焦点。如今，很多地方的公务员的工资都已经做出了相应的调整，理论上，公务员的工资会每一年或者每两年上调一次。对于公务员的工资增长，其实是重在优化工资结构，建立一套完整的工资增长机制，保证工资能够合理的增长。
2、养老金并轨工作之后，最关心的便是工资和福利待遇，公务员也是如此。在进行改革之后，公务员也将开始缴纳养老金，单位缴纳工资总额的20%，个人缴纳工资总额的8%。
缴纳养老金，从表面上看是增加了负担，但从长远来看，这是一项很好的制度。它解决了公务员辞职之后的一切要从头开始的后顾之忧，有利于公务员队伍的顺畅流动。
3、多渠道晋升在如今的公务员机制中，想要晋升是非常难的，针对此类现象国家国办印发的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》做出了详细的规定，对县以下机关公务员由低到高设置科员级、副科级、正科级、副处级和正处级5个职级，公务员任职年限分别达到8、12、15、15、15年未提拔的，可享受一级待遇。
这样晋升对于公务员来说就是有积极作用的，解决了广大公务员的晋升上的后顾之忧，能够充分调动广大基层公务员的工作积极性，能够更好的为人民服务。
4、公车改革这也是公务员改革中的另一项重大举措，取消了一般的公务用车，改为由公务员自行选择出行的交通工具。同样，对于不同级别的公务员，会有不同的车补，在中央实行之后，地方也加入了公务员车改的大军之中。
5、规范办公用房在国家发改委发布相应的政策之后，各地都已经开始规范办公用房。对于公务员来说，办公室超标，同样不好。
6、延迟退休延迟退休已经不仅发生在男性身上，在女性身上也是如此，根据国家的最新规定，处级以上的女干部的退休年龄要延迟到60周岁，但也并不是个死规定，正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可在年满55周岁时自愿退休。
目前，我国的人口进入老龄化，延迟退休也是大势所趋。同样，退休制度也会变得更加人性化，完全尊重个人的意愿。
7、个人事项报告从2015年1月起，领导干部个人事项报告抽查比例提高至10%，实行干部选拔任用“凡提必查”制度。同时，建立干部诚信档案，作为考核评价、选拔任用干部的重要依据。
可以说改革之后，各项规章制度都趋于合理。所以想考上公务员的你，要开始努力了哦!
2017年公务员退休工资计算方法及新规定
公务员工资改革一直是参加公务员考试的考生以及在职公务员比较关心的问题，下面小编为大家准备了退休公务员工资情况，帮您梳理关于公务员工资的最新消息。
一、基本工资
办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。
二、工龄工资
每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。
三、奖励工资
每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。
四、补助工资
1.车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5.逢一进十。
2.取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3.出勤补助，正常上班每天30元无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调。
4.山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10.按月发放，三年一调。
5.地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资x80%。三年一调。
公务员退休养老金领取计算方法是什么? 基础养老金+个人账户养老金；
基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%；
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
年龄不到法定退休年龄，其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多。
病退人员的基础养老金计算公式，(上年省市职工平均工资*20%+95年底前推算存储额本息/120+调节金)*(1-提前年限*2%)
正常退休的基础养老金计算公式全国是一样的，但病退各省、市、区有一定区别，要到当地社保经办机构咨询，以当地政策为准。
浙公网安备：33010502003879号
