谈offer谈薪资时，你该找HR确认什么？

找到工作了，雅雅当然挺开心。但她不明白，7K是基本工资还是包含全部福利在内？公司还有其他的福利么？薪资是税前还是税后？

为了避免遇到像雅雅这样的困，求职者应该在谈offer阶段找HR了解清楚以下几个问题：

1、公司的薪酬结构和考核制度是怎样的？

2、7K，15薪，总计10500，是一年的全部收入么？

3、每月工资7K是否包含考核的浮动部分？

举个例子，雅雅月薪7K，如果10%和绩效挂钩的话，那雅雅每月的基本工资就是6300元。如果绩效优秀，她可以拿到7K；如果绩效不佳，她就只能拿到6300元。

4、目前月薪是税前还是税后？

5、通讯补助、交通补助、午餐补助、加班补助等各种补助是否包含在工资之内？

有的事业单位和国企还有物业费、书报费、洗理费、住房补贴、过节费等收入，也需一并确认清楚。

6、五险一金是按照什么基数、什么比例上的？单位负担的费用部分没算在10500里吧？

一般来说，管理规范的单位都不会把单位负担的五险一金部分计算在员工年薪里。但少数不规范的小企业为了显示工资水平比较高，会把这部分计算在内。

关于五险一金的基础和比例，我们举个例子：在很多中小企业里，假设你的月薪是7K，本该按7K来缴纳，可是企业往往会设定基本工资为5K，所以你只能按5K来缴纳。

而公积金的缴纳比例是8%-12%，如果企业按12%缴纳，那你每月扣除额应该是5000*12%=600元。如果企业按8%缴纳，那你每月扣除额应该是5000*8%=400元。不同的基数、不同的比例对求职者的权益影响是很大的，所以要在入职前确认清楚。

7、7K是试用期工资么？试用期是多久？转正以后工资是多少？

总体来说，每家公司的薪酬福利和考核制度不尽相同，入职前应把这些了解清楚。

有些求职者认为拿到手里的才是真实的，谈薪酬时要求税后值，其实最好不要这样做：一是因为谈税后收入不是规范做法；二是因为税后数字未必能保证自己的权益。比如，有的新员工说他原来税后收入6000元，现在税后收入5000元，比之前还少了。这很可能是之前的公司按照最低工资水平为他上保险和公积金，那时他的实际收入合计（工资+保险及公积金的权益保障）比现在还少。

很多求职者在拿到offer时很开心，就不好意思找HR问这问那，以免给对方留下斤斤计较的印象。所谓“亲兄弟，明算账“”，薪资关系到你的切身利益，为了慎重起见，我们还是建议你在入职前问清楚。只是，你询问的态度要柔和一些，只要不过分强硬就好了。