中国近些年来的薪资问题正在一步一步增长，但是改革的问题也一直影响着中国的很多人，现在的很多单位都在进行整体的改革，撤掉之前冗杂的尘式制度，将更加公平的待遇和体制让中国的企业和编制更加良好的运作起来，无论是体制内还是体制外都在实行整体的改变。
改革的建设是改革的建设，但是其他的方面我们也不能摒弃掉，相关的待遇和稳定的工作也是人们很看重的，很多的人对于公务员和事业编的追求全部来自于他们对于各种政策个福利待遇的看中，薪资的情况才是人们更加关注的问题。随着改革的深入，事业单位薪资的整体调整也让人们有所期盼。
就现在看，事业单位工资调整，是一个好消息，但是就只有这三类人的工资大幅增长！
首先就是改革当中的教师团队。
虽然国家将教师团队弄出了事业编的整体编制，但是之前的文章也有提及，国家强调，教师的平均工资不低于当地公务员平均工资水平！
那么口说无凭，我们还是要拿出相应的文件才能证明，在《关于深化教育体制机制改革的意见》中明确提出:要切实提高教师待遇。
1、中小学的教师团队要完善相关的待遇，绩效考核办法要进行整体的有效进行，确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。
2、偏远落后的地区教师要进行相关福利津贴的发放，相应的工作补贴要发放到位。
3 老少边穷岛等贫困艰苦地区教师实行差别化补助，越往基层、越往艰苦地区补助水平越高。这样对于偏远地区的老师来说得到相对应地公平待遇。
4、进一步完善特殊教育教师工资保障机制和职业院校内部收入分配激励机制，扩大高等学校收入分配自主权。
各种相对应的政策当中都可以看到各种各样的相关的福利待遇，鼓励更多的人投身到教师的整体团队当中发，偏远地区地教师团队整体公平，不受怠慢。
第二类，医护人员:绩效工资向一线人员倾斜
在全球健康促进大会上，我国专业呐喊的口号就是“让医务人员得到社会尊重和应有报酬”。虽然看到这里 很多人都觉得，这个口号不用呐喊，中国医生的整体收入很高，社会待遇相对而言也比较好，各种医患关系应当是重点，但是国家这么做，那是国家政策的事，实际情况有出入一定很正常。
虽然医患关系很紧张，但是医护队伍当中也有很多累到吃饭都睡着的医生们，跪地救人一救就是好几个小时的护士们，真的是太需要为他们改善绩效工资了。
医院专业有很强的周期性，培养一个成熟的医疗人才需要的周期太长，从医学院毕业的学生可能要经过三到五年才有可能成为一个真真正正的医生，医生的职业风险很高，有很多地医生死于过劳死，猝死等等。
作为医护人员，他们承担着社会的责任与期望。为了整体地提高医疗团队的积极性，提升医务人员待遇、执业环境和发展空间。规划强调要对高层次人才、急需紧缺人才在绩效方面给予倾斜。
第三类，技术工人：多劳者多得、技高者多得
有一门别人不会的技术对于很多人来说是比较重要的事情，如果自己能够拥有一技之长，那么在哪里都不会吃不上饭。国家相关部门印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，提出要引导企业在关键岗位培养和使用高技能人才，提高相应待遇，实现多劳多得、技高多得，并且可以离岗创业，期间保留你的事业单位岗位人事信息3年，在一定程度上是一种双倍工资的提现，
事业单位改革已成必然，工资上涨也是一个比较正常的趋势， 对于事业单位改革，你有什么自己的看法呢？
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