薪资水平是95后毕业生择业重点考虑因素 记者 陈晓摄
薪资是最重要的考量因素
近日，职场社交平台领英发布的“第一份工作职场观”洞察调研发现，年轻人其实很在意工资，第一份工作中1/3的薪资远低于预期。第一份工作的选择最看重的因素是什么？领英调研发现，年轻人选择第一份工作时最看重的因素是薪资水平，百分比达到44%。位列第二的是企业文化，占比37%，而工作内容本身则排在了最后，只占19%。当被问到“是否愿意接受一份薪资水平较低，但工作本身很有意义的工作”时，超过七成的年轻人给出了否定的答案，他们认为薪资水平是衡量自身价值的重要标准，哪怕工作内容再有意义也不能牺牲。
赶集网发布的《2018年毕业生就业报告》也显示，2018年95后应届毕业生期望薪资的均值为6174元，其中9.5%的毕业生希望月薪超过10000元，而40%的毕业生对月薪的期望都超过8000元。与往届生相比，应届生对薪资的期望更高。调研数据显示，薪资水平和工作强度占比超50%，成95后毕业生择业重点考虑因素。
薪资是对自身价值的肯定
“找工作的时候我会首先考虑这份工作是否适合我，是否是我感兴趣的，企业发展空间如何，不过，这些因素考虑之后，薪资也是一个重要的考虑因素。”高校应届毕业生小卢表示，虽然说刚毕业没有工作经验，但是薪资也不能太低，如果太低，那么养自己都有难度，而且感觉自己的能力没有得到肯定，自身价值得不到体现。
领英发布的“第一份工作职场观”洞察调研发现，近1/3的年轻人在第一份工作中的薪资水平远低于预期，这也是他们选择跳槽换工作的其中一项重要原因。“在以往父辈职场人的观念中，职场起步期的年轻人不应该太在意工资，甚至年轻人工资低、吃点苦都是理所当然。但现在的年轻人更加理性，对于付出的回报和自我权益的保护看得很重。虽然工资不能成为衡量一份工作好坏的唯一标准，但合理的工资和晋升是对年轻人自身价值的一份肯定和尊重。”95后职场新人赵峰说。
根据实际合理调整期望薪资
高校毕业生在找工作的时候虽然会在意薪资，把薪资作为一个重要的考量因素，但是他们并不会把薪资作为择业的唯一因素。有着多年职场经验的张先生表示，高校毕业生找工作看重薪资无可厚非，但是首先要根据自身的实际和市场的情况，合理设定自己的薪资期望值，只要不是把薪资作为首要标准就可以，要从长远考虑，尽量选择给自己发展空间比较大的工作岗位。
有关专家表示，大学生首先要清楚自身第一份工作想要获取的是什么。一个人的第一份工作是一生最宝贵的财富，在人生职场中起着举足轻重的作用。在这个时候过于看重薪资往往会容易失去一些很好的锻炼机会。大学毕业生应当考虑自身工作能力，调整好心态，做好正确的自我定位，根据就业实际来调整自己的薪资期望标准。走上工作岗位之后，在工作中要不时地反思自己：“我能做什么？我应该做什么？”不断地去提升自身综合素质，逐步获取高额的薪资，从而更好地去实现自身的价值。
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