事业人员工资实行系统信息化管理，增减变化都要有严格依据

事业单位工资福利由当地人社局工资管理科室负责套算，使用的是人社系统开发的专用工资系统，只要将个人单位、学历、参加工作时间、现职务及取得职务时间、职称等所有要素输入系统，会自动生成个人工资数额，人为不能轻易变动。每次变动都要有相应的调次、普调或者岗位调整、职务调整、职称调整等变动文件、信函，而且会记录在案，以供查询。事业单位工资逐月发放，可以推迟或者提前，但不会多出来一个月或者少发一个月。

创意配图：工资，工资标准，工资指导线

因此，在事业单位，如果出现只发十个月工资，扣发两个月工资用于补贴，或者多发一个月工资的现象，在实际操作中都会非常麻烦，而且也不现实。人社部门、机构编制、地方财政对工资每月都要进行三堂会审，如果出现一分钱的变动，都要有相应的正式文件依据。每次调整，每次都要提供充足的依据。单位也无权随意扣发个人工资，如果因故需要扣发的，必须通过人社部门同意，在不违反《工资管理条例》的前提下，人社部门才会同意扣发。

 

事业单位的编外人员、临时工，个人工资负担有两种形式，一种是全额供给事业单位，由地方财政负担；一种是差额供给单位，或者是自收自支类事业单位，由用人单位自行负担。地方财政负担的，必须通过人事部门核准，另起一册，随同单位正式职工工资一起发放。用人单位自行发放的，由地方财政按照差额比例，一次性拨付用人单位公用经费，由用人单位根据实际用工情况、合同约定，自行发放。

事业单位正式职工受《事业单位管理条例》管理和规范，编外人员、临时工实行合同制管理，按照《劳动合同法》规定执行，同时应遵守《事业单位管理条例》和单位规章制度约束。在个人权益和单位发生冲突时，职工可以根据《劳动合同法》规定，向劳动监察部门提出举报、仲裁，主动维护自己的合法权益。在单位规章制度与《劳动合同法》发生冲突时，按法律法规规定优先处理，依法保护劳动者个人权益。