员工是一个企业的基本组成细胞，企业是每一个员工赖以生存的肌体，这是员工与企业最基本的定位，也是企业员工在考虑如何更好地融入一个企业、如何爱岗敬业等问题时的出发点。企业需要优秀的员工，更需要优秀的人才。只有先做好一名合格的员工并融入自己的企业才有可能成为一名优秀的员工，才有可能成为企业人才骨干。笔者认为，良好的企业文化正是员工融入企业的催化剂。
做为企业的一个基本组成单元，在处理自己和企业的关系时必须把握一个横向联系、纵向发展的全局概念，而这个纵横的交点就是员工的本职岗位。岗位教育和爱岗敬岗也是企业文化体系中一个不可或缺的部分。在一个企业里，全体员工的努力直接决定了企业的发展，但首要的是必须对企业的现在做出努力，这是一个相互包含相互促进的过程。
员工和企业的横向联系就是指的工首先必须为企业的当下状态来发挥自己的作用。企业就像一部连续运转的机器，任何一个零部件都必须随时发挥好自己的功能和作用，这部机器才可能正常运转起来，也才有可能持续长周期运转和更好节能高效运转。每一个员工对企业的贡献和作用的发挥，必须从原点也就是本职岗位开始，做好本职工作是成为一名合格员工的起码要求。着眼现在，面对实际工作，空谈遐想要不得、眼高手低更要不得。比如技术岗位的员工，兢兢业业的干好本职工作，按照岗位要求站好自己的这一班岗，确保机组不因自己的工作失误而发生异常这是企业对自己最低的要求，也是对良好的企业文化的一个最真实的诠释。以职业为使命是敬业的思想基础，是企业文化的核心所在。有了这样的思想基础，就能够尽心尽力做好本职工作了。在完成本岗位的工作的同时，企业的任何一个员工也需要横向联系，比如说积极参与班组的培训工作、和其他同事相互探讨相互学习、协调班组的日常管理为整个班组的正常运转尽到自己的一份力。从班组到部门、从部门到企业，在做好本职工作的前提下，积极参与企业组织的其他活动，积极配合其他部门的各项工作，努力做企业文化的实践者和宣传者，把自己融入到整个企业的运转之中，在为企业工作的同时也享受其中的乐趣，把自己和企业完整的合起来，用实际的行动践行了“我与企业共荣辱”的誓言。
员工和企业的纵向关联就是说在为维持企业目前正常的运转状态的同时，还要把个人的发展和企业的发展结合起来，不断的增强企业的活力，丰富企业的文化氛围，通过所有员工的群策群力让企业更加具有竞争力和发展潜力。把个人的发展和企业的发展相结合，也需要从做好本职工作出发，连本职工作都不能很好的完成的员工又何谈个人的发展何谈企业的发展？发展就要求企业员工不能满足于现状，要有忧患意识，要抓好提前量，工作不但要完成而且要出色地完成。在做一名合格员工的基础上也要争做一名优秀的员工。合格员工是企业员工的及格线，融入企业是促进企业发展的前提，是对员工最起码的要求，还必须向更高的目标迈进。比如做为一名基层的生产员工，应该深深知道，一线工作需要的是严谨的工作态度和过硬的工作技能，需要的是不断地加强学习和提高。除了技术水平之外每个员工还都应该自觉自愿的进行自我素质的提高和自我人格的完善。能力必须与品格匹配才会发挥其正面价值，对员工而言，能力与修养都是一个员工必备的素质。现代化的企业是一个知识型企业是一个信息化企业，广大员工应该充分利用这些资源做好本职工作，除此之外企业也为员工发展个人的兴趣爱好提供了很好的发挥平台。知识型信息化的特征就决定了这个企业必将是一个与时俱进不断发展的活力型企业。只有把自己的事业和企业的发展结合起来，才是用实际行动践行了“我与企业同命运”的许诺。
企业实际上就是全体员工生存和发展的平台。离开这个平台，就如演员离开了舞台，关公失去了大刀，即使你有再大的才华，也无法施展。只有这个平台越来越大、越来越好，才能为员工创造更多的机会，提供更大的发展空间。企业文化体系就是企业和员工之间互相交流、沟通和协作的文化平台，也是员工学习和展示才华的平台，只有从这个意义上认识企业，品读企业文化，员工的职业生涯才有意义，才能将工作视为乐趣而不是痛苦的工作-薪水交换过程。
一个企业，最重要的因素就是人的因素，没有合适的优秀的人选，企业何以发展？尊重员工，培训员工，视员工为自己的合作伙伴，为员工创造发展的机会；而员工作为公司的最基本细胞，也应积极融入企业、为企业发展尽全力，融入公司这个集体，与公司同进步，共发展，同呼吸，共荣辱；企业和员工之间依托良好的企业文化氛围建立起健康和谐的关系，彼此才会有良性快速的发展。一名优秀的企业员工不但是一个在自己的岗位上勤勤恳恳工作而且也是一个能够和企业共荣辱同命运的人。人生需要自己的舞台，企业需要自己的文化，建设好人生舞台让自己的命运在企业文化的熏陶下更加绚丽，这是对一个人职业生涯的最佳勾画。（作者单位是天津大唐国际盘山发电有限责任公司）
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